鷺島強哥
業績好的能力強，讓他去外面，有更好的發展。
能力差了，出去找不到工作，全家餓死，這要留下來。
能力強的，一律開除。
十甘佳
強哥你好，由於這兩年大環境經濟不好所以很多企業在疫情以前就在過冬了，加上今年的疫情就更加難上加難，特別是現在疫情席捲全球外貿就更難了。很多企業失去訂單導致現金流緊張，只有開源節流，增強效益才能更好的活下去，降低薪資裁員是控制成本方式之一。
老闆裁掉的不是業績不好的員工有可能是以下原因：
一、外界因素影響，由於疫情影響業績好的員工也是無法開單，但是業績好的員工意味著工資較高，公司無法長期承受太高的人工成本。
二、過河拆橋，老闆已經掌握所有員工的客戶資源，誰離職都不會影響與客戶的合作，因此裁掉高薪的員工更能節省成本。
三、培養自己人，業績好的員工可能不是老闆親信，老闆想借著疫情機會培養自己的人。
四、企業需要新鮮血液，先裁掉業績好的員工，業績不好由於業績不好長期拿底薪也是無法生存的，會自己離職。離職後公司會招聘新人代替。
五、個人自身原因，業績好的員工，有可能平常過於個性，過於驕傲，經常不服從管理，其它員工或老闆其實早就看不順眼。正好藉著疫情談離職。
六、業績不好員工的因素，業績不好的員工知道自己的不足，出去也難找工作，為了保住飯碗，願意大幅度降薪，這樣公司也能省一大筆成本。
以前是我個人從各方面分析的原因，希望對你有幫助，如有不合請評論指正，謝謝。今年就業形勢嚴峻，請珍惜工作機會！
小瓶子大職場
首先搞清楚一點，裁員和員工辭職對於公司來講是很不一樣的，裁員對員工的賠償是員工主動辭職的兩倍，這是勞動法明確規定的。
那麼公司裡業績好的員工，老闆肯定是不會裁掉的，業績最差的員工，往往只能拿可憐的底薪，就算不裁，也許只需要一點點工作壓力，就會自動辭職了，畢竟誰也不想拿著底薪浪費生命，那麼老闆又何必多此一舉的去裁呢？
所以被裁可能性最大的就是那些業績不上不下的群體，既能節約成本、又能鞭策員工。
