鹭岛强哥
业绩好的能力强，让他去外面，有更好的发展。
能力差了，出去找不到工作，全家饿死，这要留下来。
能力强的，一律开除。
十甘佳
强哥你好，由于这两年大环境经济不好所以很多企业在疫情以前就在过冬了，加上今年的疫情就更加难上加难，特别是现在疫情席卷全球外贸就更难了。很多企业失去订单导致现金流紧张，只有开源节流，增强效益才能更好的活下去，降低薪资裁员是控制成本方式之一。
老板裁掉的不是业绩不好的员工有可能是以下原因：
一、外界因素影响，由于疫情影响业绩好的员工也是无法开单，但是业绩好的员工意味着工资较高，公司无法长期承受太高的人工成本。
二、过河拆桥，老板已经掌握所有员工的客户资源，谁离职都不会影响与客户的合作，因此裁掉高薪的员工更能节省成本。
三、培养自己人，业绩好的员工可能不是老板亲信，老板想借着疫情机会培养自己的人。
四、企业需要新鲜血液，先裁掉业绩好的员工，业绩不好由于业绩不好长期拿底薪也是无法生存的，会自己离职。离职后公司会招聘新人代替。
五、个人自身原因，业绩好的员工，有可能平常过于个性，过于骄傲，经常不服从管理，其它员工或老板其实早就看不顺眼。正好借着疫情谈离职。
六、业绩不好员工的因素，业绩不好的员工知道自己的不足，出去也难找工作，为了保住饭碗，愿意大幅度降薪，这样公司也能省一大笔成本。
以前是我个人从各方面分析的原因，希望对你有帮助，如有不合请评论指正，谢谢。今年就业形势严峻，请珍惜工作机会！
小瓶子大职场
首先搞清楚一点，裁员和员工辞职对于公司来讲是很不一样的，裁员对员工的赔偿是员工主动辞职的两倍，这是劳动法明确规定的。
那么公司里业绩好的员工，老板肯定是不会裁掉的，业绩最差的员工，往往只能拿可怜的底薪，就算不裁，也许只需要一点点工作压力，就会自动辞职了，毕竟谁也不想拿着底薪浪费生命，那么老板又何必多此一举的去裁呢？
所以被裁可能性最大的就是那些业绩不上不下的群体，既能节约成本、又能鞭策员工。
