大獅松
一個員工希望自己公司倒閉是陰暗的心理，很不健康的心理素質。
中國有一些人也是愛國的，也是擁護黨的。可是一具體到地區，企業就是評價很低。如我們去某個城市，當地人很多說自己居住城市壞話，什麼城市領導差，環境差，收入與物價不合理等等，去一個企業也是會聽到壞話。
這樣的人就是片面抽象的肯定，具體的否定，宏觀上愛國，微觀上不愛國！
我看見美國絕大多數人，愛國，愛家鄉，愛他居住的城市，愛自己工作的公司。問個普通美國人他會告訴你，他居住的城市如何美，公司老闆多麼幽默，同事多麼友好等等。
雖然美國也有很多缺點，美國人也不是都愛國愛企業，美國的社會制度並不適合中國，中國的政治優勢，團結協作集體主義優於美國，可是他們的快樂心理素質值得我們學習。
吳玉寧好
做管理十多年，見過很多員工，在平時的交流中，真的遇到過一些員工，總是期望自己公司倒閉，總結下來，主要有以下幾個原因：
不想做了，為了獲得賠償，僅限規範性企業
按照勞動法規定要求賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
由此可見，賠償的標準就是根據勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個月的工資賠償。
但是，不是所有的企業，倒閉之後，會按照這個標準執行的，就像很多企業，連最基本的加班雙倍都沒有，又何來的倒閉賠償呢？
管理者倒行逆施，員工積怨很深，並且工作很容易找
現在隨著務工人員的逐年減少，很多地方出現了用工荒，那麼一方面，員工是不擔心沒有工作做的，所以當一些企業，對待員工的態度很勉強的時候，比如有的企業，出去倒個水喝，都進行登記時間，有的企業管理者，不懂得管理，懂得只有強權壓制，哪裡有壓迫，哪裡就有反抗，在這種情況下， 一些員工就開始積怨，當很深的時候，就從心底希望企業倒閉
茶餘飯後的調皮話
這部分的員工，佔比是比較多的，飯後聊天，我們經常聽到有人在吐槽，公司這裡不好，福利不好，食堂不好，明年辭職不幹了，甚至有的說倒閉了才好，其實作為企業的管理者，不能太認真，可能只是一種調皮話
一般來說，企業只有為員工建立一種良性的發展平臺，為員工提供長期的保障，讓員工有歸屬感，員工才會為企業努力工作，才有有較強的質量意識，現代企業，需要的是尊重、和諧之下的管理
當然，希望企業倒閉的員工，基本上也沒有多少優秀員工，只有企業發展了，才有個人的利益，這點必須明確， 如果企業倒閉了，那麼，員工還能有什麼
EXCEL知識屋
你說的這個問題，大多數是在私營企業，在國營企業裡這種情況不多。現在就按私營企業來說吧:在回答問題之前，我先糾正一下你問題的提法，是員工希望自己工作的公司倒斃，而不是自己的公司倒斃，企業是老闆的，不是員工的。在公司里老板和員工是矛盾的對立統一體，老闆就是想讓員工多幹點活，少拿點錢，員工呢，就是想少乾點活多拿點錢。因此老闆和員工單從這方講，矛盾是不可調和的。在公司裡由於員工處於弱勢地位，因此擺脫不了老闆對自己的殘苦壓榨，老闆也只有殘酷壓榨員工，才能使公司利益最大化，才能使公司有競爭力，才能使公司生存，才能使員工能在企業裡不失去工作。這就是矛盾的對立統一體。許多員工盼望自己工作的公司倒斃，大多是感情用事，是非理性的。試想，你工作的公司倒斃了，你除了能暫時出口惡氣，你到別的公司工作還不是都一樣。就是讓你自己辦公司，你還不是和別的公司一樣，照樣對員工殘酷壓榨，到時候你的員工又會盼望你的公司倒斃了。大家想一想，是不是這個理。
