点来我的
通常情况，领导说“就你特殊”应该是领导对你在某些方面不满了，比如：
1、其他同事能遵守公司考勤制度，每天准时上班，从不迟到，但你未做到；
2、其他同事能按时提交工作成果，从不拖后腿，但你做不到，总有理由拖延；
3、其他同事在接到超出工作范围的工作安排时，欣然接受，从不讨价还价，但你做不到；
4、其他同事在公司的福利、奖金发放时都感恩公司，但你做不到、总是计较存在不公，牢骚满腹；
5、其他同事在公司组织公益活动时都积极参与，但你做不到，总是借故未参与；
还有很多种情形不一一列举，总之一句话，领导说这话是对你不爽了！
云峰笨鸟
【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：领导对你说，就你“特殊”，究竟如何理解？关键点就在“特殊”二字，以及领导说话时的“语气”和“表情”。
一、“特殊”等于“不满意”
领导说“就你特殊”，如果语气怪异，表情还是一副“不屑一顾”，那就说明：领导对你很不满意。
“看不惯”的背后，通常有两层意思：一是你的行为逾越了“职场规矩”，让领导觉得有失分寸；二是你的言行在职场中树立了不好的典型，不利于管理队伍。
二、“特殊”，传递的是一种“厚爱”
领导，最讲究说话艺术。
如果在职场中，领导对下属说“就你特殊”，传递出的背后含义是：领导对你非常厚爱，彰显出你在领导心目中的地位。
当然，领导说这句话的同时，语气和表情也是一种“略微调侃”！
三、“特殊”，代表着员工在职场发展的机遇
能够让领导对你说“就你特殊”的员工，相信一定有特殊之处，这个“特殊”体现在以下两方面：
一是员工的个性。因为只有个性的员工，才敢在领导面前表现出“逾越规矩”的言行，而一些正规正矩的员工，通常都会在领导面前表现出非常谨慎的言行。
二是员工的能力。只有能力强的员工，才会经常有一种“恃才傲物”的言行，表现出“放荡不羁”。
这两类员工，通常在职场中都有较好的发展前景。
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这个题目很好理解，可以分两方面认识：
1、领导层面：
一般领导说这些话，就已经非常含蓄的表达对劳动者行为强烈的不满，劳动者的个人行为已经越过了领导者的心理底线，且总是出现有别于常人的行为，令领导者非常的不满。
长期以往，会逐渐的改变领导者对你的看法，包括在一些涉及到自身利益的重大事件上面；例如：升职、加薪、裁员等等方面，后果会非常严重的，一定要注意；
2、劳动者层面：
如果领导经常对你说这样的话，就说明你一直在破坏规矩，一直让领导区别对待，且经常有特殊情况发生，经常性要领导开绿灯；
出现这种情况已经非常危险了，如果在这样的语言环境下，劳动者仍没有觉察到问题的严重性，情况就更加严重了。小到：降职、降薪，大到辞退都是有可能的。 因为领导绝对不可能允许下属里面长期存在特殊情况，所以劳动者要有自知之明， 领导是不可能把话说透的；
职场如战场，且行且珍惜；
希望我的回答能帮助到你
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