點來我的
通常情況，領導說“就你特殊”應該是領導對你在某些方面不滿了，比如：
1、其他同事能遵守公司考勤制度，每天準時上班，從不遲到，但你未做到；
2、其他同事能按時提交工作成果，從不拖後腿，但你做不到，總有理由拖延；
3、其他同事在接到超出工作範圍的工作安排時，欣然接受，從不討價還價，但你做不到；
4、其他同事在公司的福利、獎金髮放時都感恩公司，但你做不到、總是計較存在不公，牢騷滿腹；
5、其他同事在公司組織公益活動時都積極參與，但你做不到，總是藉故未參與；
還有很多種情形不一一列舉，總之一句話，領導說這話是對你不爽了！
雲峰笨鳥
【職場筆桿子創業】思想碰撞屋：領導對你說，就你“特殊”，究竟如何理解？關鍵點就在“特殊”二字，以及領導說話時的“語氣”和“表情”。
一、“特殊”等於“不滿意”
領導說“就你特殊”，如果語氣怪異，表情還是一副“不屑一顧”，那就說明：領導對你很不滿意。
“看不慣”的背後，通常有兩層意思：一是你的行為逾越了“職場規矩”，讓領導覺得有失分寸；二是你的言行在職場中樹立了不好的典型，不利於管理隊伍。
二、“特殊”，傳遞的是一種“厚愛”
領導，最講究說話藝術。
如果在職場中，領導對下屬說“就你特殊”，傳遞出的背後含義是：領導對你非常厚愛，彰顯出你在領導心目中的地位。
當然，領導說這句話的同時，語氣和表情也是一種“略微調侃”！
三、“特殊”，代表著員工在職場發展的機遇
能夠讓領導對你說“就你特殊”的員工，相信一定有特殊之處，這個“特殊”體現在以下兩方面：
一是員工的個性。因為只有個性的員工，才敢在領導面前表現出“逾越規矩”的言行，而一些正規正矩的員工，通常都會在領導面前表現出非常謹慎的言行。
二是員工的能力。只有能力強的員工，才會經常有一種“恃才傲物”的言行，表現出“放蕩不羈”。
這兩類員工，通常在職場中都有較好的發展前景。
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這個題目很好理解，可以分兩方面認識：
1、領導層面：
一般領導說這些話，就已經非常含蓄的表達對勞動者行為強烈的不滿，勞動者的個人行為已經越過了領導者的心理底線，且總是出現有別於常人的行為，令領導者非常的不滿。
長期以往，會逐漸的改變領導者對你的看法，包括在一些涉及到自身利益的重大事件上面；例如：升職、加薪、裁員等等方面，後果會非常嚴重的，一定要注意；
2、勞動者層面：
如果領導經常對你說這樣的話，就說明你一直在破壞規矩，一直讓領導區別對待，且經常有特殊情況發生，經常性要領導開綠燈；
出現這種情況已經非常危險了，如果在這樣的語言環境下，勞動者仍沒有覺察到問題的嚴重性，情況就更加嚴重了。小到：降職、降薪，大到辭退都是有可能的。 因為領導絕對不可能允許下屬裡面長期存在特殊情況，所以勞動者要有自知之明， 領導是不可能把話說透的；
職場如戰場，且行且珍惜；
希望我的回答能幫助到你
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