晨晨jing
你好，题主提到的关于职场中，到底是做员工好？还是做管理层好？这个问题，我是这样认为的。
1.对工作的期望值直接影响自己的选择
职场中，做员工也好，做管理层也罢。无非是通过职业行为，实现自己的内心期望。这种期望，物质上就是薪酬福利，精神上就是自身价值得到尊重。
有人一辈子扎根基层做员工，最后成为了行业专家，物质上和精神上都得到收获。可见员工也可以得到人生的满意答案。
有人通过不懈努力成长为管理者，为企业创造更多的价值，得到别人的赞誉和尊重。这也是一种自我价值实现。
一句话，你希望自己成为哪种人，是源于心理期望的影响。
2.自我价值评估决定自己的职业选择方向
职场的角色选择，和自己对自己个人能力的正确评估有关联。所谓职业选择，就是自己希望在职场中要扮演什么角色。
自我评估是需要客观实际的对自己的能力进行评价。这种自知力可以避免选择职业的盲目性。每个人的性格、爱好不同，个人对职业含义的理解不同，都会产生不同的选择结果。
3.认知高度确定职业定位
一个人的认知高度，决定了一个人的职业定位。所谓认知高度，就是对职业发展未来的判断力和研判力。
选择一个职业，其实就是选择自己的价值实现平台。具体是选择员工，还是选择管理层，在很多问题上可能就有不同的答案。原因就是认知高度不同。处在基层，无需思考更多，处在管理层，就要站得更高，看得更远。
综上所述，适合的就是最好的。任何职业，任何职务，都可以通过自己的不断成熟，不断成长，不断完善，最终实现自身价值。如何选择，充分知己才是根本，正确评估才是王道！
点职成金
职场中，到底是做员工好？还是做管理层好？
这个要看你用什么标准备去看，不同的个人，也不一样。
一、纯粹从工作上来看，一定是管理层不好做。
作为管理，是一门技术，也是一门艺术，你要学习的东西有很多，要有很强的专业知识。也要学习很多的管理工具。
且管理也是很广的一个概念，比如，经营管理，财务管理，生产管理，品质管理，工程管理，研发管理，物流管理。不要看着管理者，好象什么事都不干，走走看看说说。说多做少。其实你需要有很多知识技能，经验，才能知道，要走到那里去？去看什么？
要说什么？
如果你想做管理层，就必须不停的学习。管理的知识他是更新换代很快，比如ISO品质管理体系，每五、六年就会更新一次。各新的管理手法，工具不断出现，新的业态也不断出现，所需的管理知识与技能又不一样。
二、从工作压力力上来看，管理层的压力比员工大多了。
作为管理者，要承受比员工大得多的压力，你要承担的是整个团队的压力，公司和老板把这个团队交给你，那么这个团队的所有责任都与你有关，工作任务有无完成，完成的质量如何，有没有效率，业绩有无达成。品质，成本，交期都需要你去规划，去推动。而且一旦出了问题，你就得担责。
如果，你只是一个员工，你所考虑的事就单纯多了，只把自己那一小块做好就可以了，不用动很多脑筋，不用承受很大的心理压力，准时上班，准时下班。下了班什么压力都没有。
所以，作为管理者，抗压能力要超强，越到高层，压力越大，动脑比动手更多，上班在工作，下了班也要关心着工作。
三、作为管理者，规划能力，预见能力要很强。很多时候，没有现成的规则可依。没有人教你，一个工作下来，你要有很强的计划能力，目标分解能力，执行力，你才能完成好上级交的任务。
作为员工，就象一个单身汉，一人吃饱，全家饱，没有更多的牵挂。但作为管理者，就象一家之主，你需关照团队的所有成员同。你必须知道怎么去分解工作目标，怎样去做工作计划，然后怎样去推动执行，在执行过程，怎样去检验进程，阶段目标有无达成。要学会及时修正与改善。这些都需要你去学习。并有丰富的实践经验。
四、要有很强的人际关系处理能力，团队建设能力，士气激发能力。
作为管理者，怎样去处理上下左右的人际关系能，关系到你能不能取得管理成功的基础。实际上，人际关是最难的，既是一门技能、学问。又要靠很高的悟性。如果没有很好的人际关系处能力，还不如去做员工或做纯技术人员。这样，你自己也会轻松一些。要不人际关系的事就会让你烦到怀凝人生。
所以，员工与管理，可以根据自身的情况，结合自己职业生涯发展规划，来作选择，才会更理性，更让自己工作更快乐。
以上四点，只很简单，比较表面化的分析了一下管理的一些特点，其实还有很多的，深层次东西可以与各方朋友共同探讨。我也很高兴分享我的管理经验。管理无止境，且行且学，希望有朋更深入的探讨。欢迎关注、留言，私信。
东江卧龙
用八个字来回答题主这个问题：人各有志、因人而异。
有句名言是：不想当将军的士兵不是好士兵。但，又个成语是：知足常乐。
就看个人如何取舍？
想要个人职业发展更好，肯定是选择往单位管理层发展。
想要个人更快乐和悠闲，那就做一个平凡的普通员工。
其实，题主之所以问这个问题的关键是：最近很迷茫。而促使题主感觉迷茫的关键肯定是工作上遇到了烦心的事或困难。这些烦心的事和困难让题主尝试到了失败的滋味，从而让题主产生了工作上的畏难情绪，想要逃避现实。
其实，每个人在职业生涯的旅途中都会面临各种各样的困难，个人建议是：当你面临这些困难而又没有答案的时候，不妨先把困难搁置一边，冷处理一下，两天后再看下这个困难是否能战胜，如果努力了，去适应了，还是战胜不了，或其他人为、主观因素影响太大（如：老板格局太低），那也无任何遗憾，该走就走，该跳槽就跳槽。
