逍遙心說
省直單位的副科等於小經辦吧，說啥前途不前途的，都差不多吧，畢竟事業單位天花板比較矮點，能不能當上領導還得看機緣
歷史的塵埃10
在省直正處級事業單位，33歲副科，中級職稱，發展不能說慢，也不算快，繼續走下去有沒有前途，取決於你接下去選擇的路以及自身能力和實力。
一、選擇走管理路線
在正處級事業單位，絕大多數管理崗人都會被卡在正科也就是管理七級上，“天花板”現象不可避免。這意味著，沒有強大的助力支持，你現在33歲是副科，可能五年十年之後還是副科，頂多正科。40多歲還是正科，再往上想提管理六級也就是副處，難度不小，需要一定的天時地利人和。
不過在省直事業單位走管理路線，有一個好處是可以接觸到單位內外的領導，建立自己的人脈圈，有機會調任行政機關，置換為行政編制即公務員身份。這是事業單位管理崗的優勢。
二、選擇走專技路線
你已經有中級職稱，不出意外三五年之內可以拿到副高。副高相當於副處待遇，也就是說你在四十歲之前可以拿到副處待遇，就實惠性而言，在你這個年齡，依據自身的條件，選擇走專技路線可能更有利。由於你所在的單位是省直機構，高級職稱名額相對基層更充裕，只要自己足夠努力，以後拿到正高職稱有很大機會，這相當於是正處也就是你單位一把手但待遇。如果走管理崗，你認為自己有多大機會做到一把手？而且，拿到高級職稱後，在省直機構調任行政機關的機會遠遠大於管理科級，條件合允許，崗位合適，可以一步到位調任行政機關擔任處級領導職務，可以少走很多彎路。
三、綜合評判
事業單位最理想的是一肩挑，幹著行政職務，拿職稱工資。不過現在一肩挑審批比較嚴格，且有一定的條件要求（比如要求班子成員），一肩挑的機會並不多，絕大部分事業人不得不面臨是走管理還是走專技的選擇。於題主這樣的條件，個人認為，首要原則是評判自己的能力和實力。個人有一定的人脈資源，對自己的能力自信，可以選擇走管理崗。管理崗工資雖然不如專技崗，畢竟有權力、資源和地位優勢。況且省直機構平臺高，機會多，走得好四十出頭可以謀個一官半職，對個人和家庭更有利。反之，可以考慮走專技路線，至少可以保證相對更高的待遇。
80後小公
謀事在人，成事在天！題主有沒有發展前途，有時候還得靠一點機遇。
我一個朋友大學畢業之後考入公務員，那簡直就是一個座火箭似的速度，在28歲時便跨入了處級領導行列。這也驗證了一句網絡語：遇上風口，豬都會飛起來。
後來與他同時參加團中央培訓的同學，都已升至副部級領導了，而他現在還是一個正處級，他在處級位置上一直徘徊，差不多15年左右了，始終沒有能夠進一步，估計他可能想要再上升的機會已經不大了。
而題主現在33歲，在省直正處級事業單位任副科級，也才剛剛起步跨入領導隊伍，這的確有些較晚，而職稱是中級沒啥問題，這應該屬於正常晉升狀態。
如果從管理崗角度來看，題主這種年齡很難說有啥優勢可言，根據現在提拔領導的要求：年輕化。題主到退休時升至副處級領導，還是應該有機會的，要想到達正處級是不大可能的事情。
當然如果題主想通過副處級領導調任其他公務員機關，改變自己的身份後實現升任正處級領導，這種希望其實也不大。畢竟對於題主現在正處級的事業單位來說，部門負責人才是正科，以題主現在的情況，究竟何時才能升正科都是一個未知的結果，想要升副處級領導那更是一個漫長的過程。
畢竟提拔是要講究一定的運氣和機會，並不是我們平常理論上的晉升速度，那往往是不太可能的事情。
因此題主最有可能的，還是儘快評高級職稱，一旦評上高級，則意味著題主提前升任處級領導。因為高級職稱的工資待遇與處級領導差不多！所以題主還是應該把職稱作為自已發展的重點，當然管理崗位的晉升也不能拉下。即使題主一旦無法升任處級領導，那也可以通過高級職稱，享受副處級的工資待遇，這也是一種不錯的結果。
不過未來的事情誰都無法準確判斷，因此在沒有明確的結果之前，題主都應該盡百分之百的努力去拼搏奮鬥，相信未來結果一定不會差。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20餘年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。
