老辈人说80后和90后
是“最幸福的一代”
生活好了，大环境也好了
独生子的标签更像是一种优待
每一个孩子都是“优生优育”长大
全家也是“独宠一人”
但转眼2020年
80后四十不惑，90后三十而立
享尽“优待”的人们会有压力吗？
哪一代的更大一些呢?
生于不同年代个性有所不同
唯独压力是一样的
成年之后越发明显
年代之间的鸿沟似乎被磨平
父母到了花甲之年
孩子嗷嗷待哺
上有老下有小的苦楚
把80、90拉到回统一起跑线
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对于“4+2+1”的家庭结构
最大打击的是老人生病
三天两头的请假看护
工作也不能停
疲劳和压力全靠在一个人身上
这样的生活想起来都觉得害怕
不过，2020年5月1日起
不用再担心这个问题了！
因！为！
咱西安的“独生子女护理假”真的来了！
也就是说老人患病住院治疗期间
独生子女可获得每年累计20天
非独生子女每年累计10天的护理时间
而且护理期间工资照常！
以下是详情：
陕西省第十三届人民代表大会常务委员会第十五次会议决定：批准《西安市养老服务促进条例》，由西安市人民代表大会常务委员会发布公告予以公布。
为方便照顾家中老人，条例规定老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。鼓励邻里互助养老、结对帮扶，提倡健康老年人为患病、残疾、独居老年人提供帮助。
据了解，截止2018年末
西安60岁及以上老年人口161.96万人
占总人口数的16.19%，
65岁以上老年人口达112.94万人占
总人口数的11.29%
西安市60岁及以上
和65岁及以上老年人口比例
远远超过10%和7%的国际标准
老龄化形势日益严峻
也就是说未来10年
西安人赡养老人的压力
会成为一个普遍社会问题
那么西安还有哪些举措
能帮大家减缓老人的赡养压力呢？
政府应按照人均用地不少于0.1平方米的标准
规划设置养老服务设施
近日，西安市人大法制委员会主任委员牛犁介绍了《条例》的主要内容。牛犁说，《条例》按照上位法和国家政策的规定，提出了政府应当按照人均用地不少于0.1平方米的标准，分区分级规划设置养老服务设施，并且规定新建居住区应当按照规划和标准配套建设养老服务设施；已建成居住区应当通过购置、置换、租赁等方式，因地制宜补足养老服务设施。
市、区县住建部门应当会同城管、民政、财政、卫生健康等部门，制定无障碍设施改造计划，推动和扶持老年人家庭无障碍设施的改造，推进居住区坡道、电梯、扶手、座椅等公共设施的适老化改造。
纳入特困供养老年人和高龄、失能、残疾老年人的家庭进行无障碍设施改造服务的，按照相关规定享受财政补贴。
居委会应开展老年人日常探访活动
防范意外发生
《条例》规定，市、区县人民政府应当根据老年人口自然增长和经济社会发展水平，逐步增加居家社区养老服务内容，扩大服务对象范围，优先为特困供养老年人、计划生育特殊家庭老年人和经济困难的孤寡、失能、残疾、高龄老年人提供养老服务。
政府举办的养老机构和公建民营养老机构，在满足特困供养老年人养老需求的前提下，剩余床位可以向社会开放，优先保障计划生育特殊家庭老年人以及经济困难的孤寡、失能、残疾、高龄老年人的养老服务需求。
居民委员会、村民委员会应当自行组织或者委托社会组织采取上门探望、电话询问等方式，开展老年人日常探访活动，了解老年人特别是困难家庭和单独居住老年人的生活状况，防范并及时发现意外风险。
提高老年人医疗保险报销标准
养老机构设立的医疗机构可纳入医保范围
目前西安市的医疗卫生和养老服务资源比较有限，而彼此的服务体系又相对独立，已经不能满足老年人健康养老的需求，迫切需要提供医疗卫生与养老相结合的服务。
不少养老机构、医疗机构在开展医养结合服务的过程中，存在医保政策落实困难的情况。《条例》规定了应当完善老年人就医的基本医疗保险政策，根据经济发展水平，提高医疗保险报销标准，优化报销程序和结算方式；养老机构设立的医疗机构，申请纳入基本医疗保险定点医疗机构协议管理范围，符合条件的，医疗保障部门应当按照规定时限及时审批。
政策好是好，但根据调查显示
还是有很多人怕单位不会执行
甚至希望强制执行
图源：人民日报
在已实施的城市也有人表示
相关的政策实行起来困难重重
@李喵喵
我在武汉，2017年已经开始实行这项政策，但我去向老板请假回家照顾父母时，被一口回绝，打相关部门电话，也没有相应的处理办法。
@汪女士
上个月，我母亲生病住院，我向公司申请10天的护理时间。公司却要我出具母亲不能自理的证明，但医院又无法开具这项证明。
@梦想起飞的地方
作为一个私企老板，我也很为难，公司岗位大多是一个萝卜一个坑，给每个员工多放十几天带薪假，公司根本承担不起。
现实中，公司又是怎样的想法呢？
在采访了两位企业
人力资源总监后得到这样的答案
国有企业
一位国企的人力资源总监何先生说，既然有了相关规定，他们一定会按照要求进行落实。只是还需要探索一下实施细则和方式方法，如请假时是否应出具老人住院证明，防止好政策被钻空子，毕竟企业用人也有一定的成本和压力。
民营企业
“从员工方面来说自然是好事，但是民营企业要落实比较困难。”一位民营文化企业的人力资源总监杨女士说，民营企业往往一个萝卜一个坑，长时间离岗必定要将核心工作交出去，再返岗时存在价值就要受到影响。而且如果一位员工频繁请假，会给用人单位传递不安全的信息，认为此人不确定性因素太多。
对于带薪护理假的落实，杨女士并不持乐观态度。杨女士说，目前大部分员工的年假都不能完全保证，家人生病才会请年假，这样一个假期虽然给了子女法定权利，但仍然要取决于各个企业的实际情况。
“我已经做好了心理准备，如果家里有老人生病倒下，我可能就要回归家庭。”杨女士说，现在大部分家庭都是“4+2+1”的结构，4位老人中只要有一个人生病倒下，夫妻双方就必须得抽出一个人来进行陪护。
对于西安开始执行
“独生子女护理假”
你有什么想法呢？
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西安妈妈网综合整理，资料来源华商报及网络
源文来自公众号：西安在线
