老街坊果果
减少财政供养人员就是对公职人员及工作岗位进行清理整顿，机构组织架构设计科学规范，裁减无价值的岗位，提高工作效率，以同样多的财政开支办价值最大化的事，能市场化的部门就市场化，由市场支付人员的工资，公职机构对过时的没有价值的岗位减掉，设置与时俱进的新岗位，更高更优为民为国服务，所以又要扩招新公务员，担任新的工作。社会在进步，社会在发展，国家管理方式方法和职能内容也随之变化，公职机构的岗位设置也就会发生变化。
用户6246793730
对这个问题有以下几点看法：1，许多公务员年龄偏大、文化偏低，这是自然规律和社会进步所致，现在的本科生干部十多年过去也变成文化偏低的老人了，总不能都撵回家。2，事务多基层公务员累是人员配置不均、虚事太多造成的。3，公务员其实是老百姓花钱雇的为自己管理事务的管家，太多了真的养不起，需要雇多少，也得广泛征求一下“老爷“(群众)的意见。4，在财政收入入不敷出的情况下，既不能减少现有财政供养人员，唯一的办法就是少招人。5，反思一下，希望扩招公务员的应该都是哪些人？
西峰之巅1
很多地方政府财政困难，还要支撑九年义务教育、公共医疗系统以及其它公益类岗位，基本是入不敷出，可以说每个月支付工资都发愁，有的地方，地卖不出去就开不出工资，非常艰难。所以才有减少财政供养人员的做法。但是公务员队伍并不庞大，反而很少，因为现阶段干活的人很多都是事业编。就像这次疫情，冲在第一线扛雷的90%是事业编。所以裁减了财政供养的事业编和编外人员后，突然发现底下没有人干活了，无奈又扩招公务员，为什么不招事业编？因为事业编需地方负责，公务员可是国家公务员，开不起工资国家看着办。
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