老街坊果果
減少財政供養人員就是對公職人員及工作崗位進行清理整頓，機構組織架構設計科學規範，裁減無價值的崗位，提高工作效率，以同樣多的財政開支辦價值最大化的事，能市場化的部門就市場化，由市場支付人員的工資，公職機構對過時的沒有價值的崗位減掉，設置與時俱進的新崗位，更高更優為民為國服務，所以又要擴招新公務員，擔任新的工作。社會在進步，社會在發展，國家管理方式方法和職能內容也隨之變化，公職機構的崗位設置也就會發生變化。
用戶6246793730
對這個問題有以下幾點看法：1，許多公務員年齡偏大、文化偏低，這是自然規律和社會進步所致，現在的本科生幹部十多年過去也變成文化偏低的老人了，總不能都攆回家。2，事務多基層公務員累是人員配置不均、虛事太多造成的。3，公務員其實是老百姓花錢僱的為自己管理事務的管家，太多了真的養不起，需要僱多少，也得廣泛徵求一下“老爺“(群眾)的意見。4，在財政收入入不敷出的情況下，既不能減少現有財政供養人員，唯一的辦法就是少招人。5，反思一下，希望擴招公務員的應該都是哪些人？
西峰之巔1
很多地方政府財政困難，還要支撐九年義務教育、公共醫療系統以及其它公益類崗位，基本是入不敷出，可以說每個月支付工資都發愁，有的地方，地賣不出去就開不出工資，非常艱難。所以才有減少財政供養人員的做法。但是公務員隊伍並不龐大，反而很少，因為現階段幹活的人很多都是事業編。就像這次疫情，衝在第一線扛雷的90%是事業編。所以裁減了財政供養的事業編和編外人員後，突然發現底下沒有人幹活了，無奈又擴招公務員，為什麼不招事業編？因為事業編需地方負責，公務員可是國家公務員，開不起工資國家看著辦。
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