情暖夕陽2
確定了，今年養老金上漲5%，我國企業退休人員將迎來退休金連續16年上漲。
4月17日最新消息，人力資源與社會保障部財政部，近日聯合印發《，關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》。
通知中明確提出，從2020年1月1日起，為2019年年底前已經按規定辦理退休，並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金，總體調整水平為2019年退休人員月均基本養老金的5%
也就是說，平均漲5%，但是，具體每個人的上漲幅度可能不一樣，本次調整仍然統一採取定額調整，加掛鉤調整，加適當傾斜的方式進行，按照往年經驗一般年齡越大增長越多。
定額調整是為了體現社會公平性，掛鉤調整是為了提現多交多得，適當傾斜主要是照顧高齡退休人員以及在艱苦邊遠地區的退休人員。
上面為國家的整體政策要求，具體實施方案由各省自治區和直轄市根據當地實際情況制定，因此每個地方的具體調整方案還要過一段時間才能出來，各地方案出臺後，養老金會從今年1月1日起補過來。
眾所周知，今年我國經歷了新冠病毒疫情的衝擊，整體經濟形勢有所下滑，在這種情況下，國家仍然繼續給退休人員上調養老金，說明國家對退休人員的生活非常關心，這也充分體現了我國社會主義制度的優越性。
從國家統計局公佈的數據看，2020年1~3月份，我國綜合物價指數和去年同期相比上漲了4.9%，這次養老金調整增長5%，基本上涵蓋了物價上漲因素，這樣可以保證退休人員生活水平不降低。
互金直通車
如果能上漲5%以上就不錯了。
大家好，我是社保專家思之想之，今年養老金會上調多少？
這個問題現在非常受關注，但是現在一切只能是猜測，因為受到疫情的影響，人大會議推遲召開，官方還沒有正式下發養老金調整通知，養老金漲幅也沒有確定。
要想預計今年的養老金漲幅，先來看看養老金漲幅的歷史情況。
養老金漲幅這些年在逐步下降，2005開始到2015年，每年漲幅大概是在10%左右。從2016年開始，企業和機關事業單位退休人員的養老金開始同步上漲，這一年養老金漲幅也是第一次縮小，當年的養老金漲幅為6.5%。
此後養老金漲幅一路下調，2017年上漲了5.5%，2018年和2019年分別上漲了5%。也就是說，養老金漲幅下降了一半左右。
那麼，今年養老金漲幅如何呢？
根據社會保險法的要求，養老金漲幅的制定，一個是參考職工工資增長，二是參考物價漲幅。
受到疫情的影響，職工工資增長肯定受到影響了，增速肯定是放緩了，所以，養老金漲幅也面臨放緩的壓力。
二是物價漲幅擴大了。
一季度，全國CPI同比上漲4.9%。其中，1月份CPI同比上漲5.4%，2月份CPI同比上漲5.2%，3月份CPI同比漲幅回落到4.3%。
儘管CPI漲幅回落，但是依然是處於高位的，因此，物價漲幅擴大，也要求養老金漲幅擴大，因為物價上漲會對退休人員的生活產生不利的影響。
再考慮到今年實施了減免企業社保費的政策，預計養老保險基金減收超過4700億元，這會給養老金保險基金造成一定的影響。
不過，今年中央財政會加大對養老保險基金的補貼力度，養老金中央調劑力度也會加大，還有加大力度劃轉國有資本，所以，養老金繼續上漲也是有能力的。
綜合考慮來看，今年養老金漲幅不下降，繼續維持在5%以上就很不容易了。大家知足吧，畢竟國家有難，理解一下吧。
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思之想之
4月17日，人社部公佈了退休人員基本養老金調整的通知，這是1.2億離退休人員今年最期盼的事情了。最重要的內容是，2020年企業和機關事業單位退休養老金總體調整水平是2019年退休人員月人均養老金的5%。這已經是第3年我們保持每年5%的養老金增長速度了。
養老金調整通知還有哪些具體內容呢？
（一）調整範圍。每年的調整範圍實際上都是上一年度12月31日前辦理了退休手續並按月領取基本養老金待遇的人員。調整人員既包括機關事業單位退休職工，也包含企業退休職工。
2020年1月1日以後辦理退休的人員養老金就會吃虧嗎？不是這樣的。退休人員的養老金是這樣計算的，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。1997年以前參保的人員，如果當時沒有建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老模式，也會計發過渡性養老金。基礎養老金、過渡性養老金一般跟社平工資掛鉤，其待遇模式一般是一定比例的社會平均工資。
如果社會平均工資每年增長，相同情況下基礎養老金肯定也會不斷提高。比如說退休養老金可以領取25%的社平工資，如果2019年退休，使用的2018年的社會平均工資是5500元，那麼基礎養老金會領取1375元；當2020年退休，使用的2019年社會平均工資變成了6000元，基礎養老也可以領取1500元，增長了125元。另外，個人賬戶養老金也會計發利息，進行增加。
所以，每年對於1月1日以後退休的人員使用新年度的社平工資計算養老金，對上年度12月31日之前退休的人員增加養老金，這是一種保障養老金水平基本公平的做法。
像廣東、江蘇等一些省份使用新年度的社會平均工資時間是從當年的7月1日開始，因此，都會用過渡性方案對1月1日至6月30日之間的退休人員進行養老金補調。
（二）調整辦法。此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的三種辦法來進行。
①定額調整，一般是每人每月增加相同的錢數。一般是30元到60元之間，各省市由於養老金水平差異較大，定額調整錢數也並不相同。
②掛鉤調整，分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。繳費年限掛鉤一般是繳費年限每增加一年增加1~3元的基本養老金，一般來講，繳費年限越長增加的養老金越多。一些地區對於繳費年限較長人群，還有養老金的傾斜照顧，比如說山東省針對繳費年限15年以上的人群，按照每10年一個階段每年基本養老金增加0.5元的方式提升標準。繳費15年及以內，每年繳費年限增加基本養老金1.5元，15年至25年、26年至35年、36年至45年、46年以上，每人每年分別增加基本養老金2元、2.5元、3元、3.5元。這是鼓勵大家堅持長時間繳費。
按養老金水平掛鉤，但都是根據本人上年度12月養老金水平的一定比例增加，一般是1%~3%。這是針對高繳費基數人群的照顧，屬於多繳多得的一種保障。
③傾斜照顧。主要是針對艱苦邊遠地區、70歲以上的高齡退休老人等群體進行照顧。
（三）調整步驟。按照往年的經驗，國家下發養老金調整的通知以後，各省、自治區、直轄市會制定本地區的實施方案，全省統一。有關實施方案需要報人社部、財政部批准後實施。一般是在7月底以前最終養老金會發放到位。養老金1~7月份的補差都會一起發放到位的。
上海市一般是全國第1個養老金調整的省市，前兩年企業退休人員養老金調整到位時間都是5月18日，今年的時間也應當差不多。
由於養老金水平始終是保持5%，其實具體實施方案內容如果不做改變的話，數字也不會變動太大。比如2019年上海市養老金調整方案比2018年，僅僅基本養老金水平調整增加了0.1%。讓我們期待上海市會有什麼變化吧。
