弓长人青
疫情期间很多单位都采取了线上办公的措施，但随着疫情防控形势的好转，各个行业陆续复产复工，目前可以说大部分的行业都实现了有序复产复工。
但是这并不意味着疫情已经结束，目前随着全球疫情蔓延的趋势，境外回国人员成了各个省份的防控重点。在这种情况下，各用人单位应该以人性化的管理去对待已经复工的员工。本身在疫情情况下，员工的各方面压力都比较大，如果这个时候，公司仍然以较为苛刻的办法去管理，收到的效果，肯定会弊大于利。
即便没有疫情，问题中所说的公司按照每分钟迟到罚款10元的标准，来督促人们准时上下班，这种办法，已经涉嫌违反了劳动合同法的有关规定。当然不可否认的是现在是求职人员远高于就业岗位，所以不少用人单位在制定管理细则的时候，条款往往比较苛刻。面对这种情况，员工可以集体向单位提出更加合理化的考核建议。但是，如果企业并不采纳，员工可以根据实际情况考虑辞职。因为这样的单位，并不值得长期为之付出。
大笨熊爸爸
合理。原因如下:
一，一个单位要有一个单位的规章制度，无规矩不成方圆，没有严格的制度，势必造成工作懒散，工作效率低，相应的单位效益就差，久而久之就有倒闭危险。
二，现在疫情期间，作为员工更应该比平时还要积极努力，与公司共渡难关，因为这是我们生活的保障，公司效益好了，员工也就挣得多了，公司倒闭也就失业了。
三，疫情期间公司规定迟到罚款，迟到一分钟10元钱，是合理的，但是要允许一个员工每个月有两次机会，因为谁也不敢保证有突发事件，公司也要人性化，体谅员工的难处。
总之，公司与员工要互相担谅，共同努力下发展进步。
心似朝阳
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