无问东西Kk
聊聊这个问题
拖欠工资怎么办？
基本流程是：
1.与公司协商，但是估计不会有用，记得留好记录
2.搜集各种证据，比如劳动合同、收入情况等，总之就是你是机构的员工并且很久没开资了，如果没有合同，就想办法证明自己在那工作并且没有合同就行（没有合同会罚得更多），到当地人力资源和社会保障局申请仲裁
但是
疫情这段时间，律师接的最多的官司就是房屋纠纷和劳动仲裁，据说（我也是听人说的，真实性待考证），目前申请劳动仲裁的人非常多，需要排长队，短时间内肯定无法出结果。做好长期准备吧。
多聊几句
从题主的问题中可以看到，所在机构不是因为疫情时期无法行课带来的房租人工压力过大造成的资金出现问题，而是在去年就开始资金链断裂了。这种把学生交的学费当作自己的收入在用的，一旦现金流断裂就会非常危险，连关门大吉都做不到（没钱给学生退费），还有些机构在现金流刚出现断裂时，会进行超高优惠续长期课程的活动，甚至用一些特别极端的，比如存多少钱送多少钱课，多少年后钱还你的方式拉动现金流，期望可以活过来。不论是家长还是员工，一定要小心这种情况出现，尽快撤退。
另外如题主所讲，既然去年就经过一次劳动仲裁了，为啥还在那继续效劳呢？最好的情况也是老板给你处处穿小鞋吧？
以上，仅代表个人意见
教培行业于盼
前述条件和你没有任何关系。你只是为老板拖欠工资找一个理由。老板收培训费，和你没关系。老板投资，和你没关系。你现在就是老板欠薪和你的关系。既然前期已经发生过一次欠薪经劳动仲裁解决的事，你还是要经过劳动仲裁，不要理会老板怎么来的钱，钱干什么去了。都和你无关，只申诉老板欠薪即可。
简单管理垂直赢销
大家好，我是天宇银方，很高兴回答这个问题。教培机构老板把收的钱拿去投资，投资失败以至于拖欠工资怎么办？首先我觉得老板拿钱去投资项目无可厚非，但这并不是拖欠员工工资的理由，这是两码事。其次，在这种情况下，员工有权利要回劳动所得，员工可以先和老板友好协商，主张权利。协商不成可以反映到当地劳动监察部门。如果老板还是推脱责任，最后可以诉诸法律途径。我们现在是法制社会，任何人都可以用法律武器保护自己的应有权利。在这也建议员工们联合起来，收集证据，走法律途径。
