驾校戴教练
那其实你可以先想清楚你想做什么,趁着还年轻的时候应该多学点东西,否则越到后面就越被动。很多公司在招聘的时候，不仅仅会考虑你的工作经验,也会考虑你的年龄,你过去的工作经验也会影响别的公司对你的评价，所以建议你还是摆正态度，认真工作。
如果你觉得你现在的工作就像是混日子的话，可能对你来说并不想做这份工作。如果你对你的工作很感兴趣的话，那你肯定会愿意为它付出,这不仅对于你自己是一个很大的锻炼,对你未来的成长也是很有帮助的。如果你觉得你现在这份工作对你来说没有什么意义，也没有任何提高的话，你可以考虑换份工作，看看自己想做什么。
余沫
【职场鱼观点】生容易，活容易，生活不容易。我们要珍惜生命中的每一天，过好每一天。人没有目标如同大海中的孤舟，没有航向灯的指引，最终消失下茫茫的大海中。接下来分析一下该怎么办
许三多说过，人要好好活着，好好活着就是做有意义的事，做有意义的事就是好好活着。
一、心无目标，百事无成
现在的工作没有一点成就感，像混日子。难道换了工作就有成就感了？不一定，问题的重点不在换不换工作，而在你的内心。工作是没有感情的，人是有感情的。我们不对工作投入感情，工作也会对你漠然。
我们都是平凡的人，没有王健林那样的气魄“先给自己定个小目标，挣它一个亿。”但我们也要有自己的目标。我们的目标就是要养好家，过好自己的日子。看似简单，实难做。当你对工作失去兴趣的时候，你如何保障自己的收入在增长呢？我们不能躺在温柔乡内沉睡，要奋进，向更高的目标挺进。
二、停止迷茫，奋起直追
时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。
当你在迷茫中，无所适从时，时间已经划过你的身边。过去就过去了不会再回来。长此以往，你回首时，会甘心吗？停止迷茫，确立目标，奋起直追是你现在要解决的问题。工作没有成就感，那就往上看，寻找工作中的闪光点和难点，攻克它，一步一步的寻找，一步一步的攻克，你的能力将会提升，你的眼界将会开阔。你的薪水也会水涨船高。
三、低下头去，认真做事
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。我们只有低下头去，做好自己眼前的事情，才能扎扎实实的走好每一步。根基牢，上升快。如果你抬头看着那边的山高，跑过去，结果发现还有更高的山。一辈子都在跑山头，却忽视了你本身就是一座山。只有不断提升自己的实力，你这座山就会越长越高。最终成为别人仰望的存在。
四、实力卓然，工作找你
不要只盯着眼前的利益，要有长远规划。先小目标，再大目标，一步一步踏实走，当你成为公司的技术能手，行业的佼佼者时，你认为会没有工作找你吗。那时候你的回旋余地很大，可是现在，你有多大空间呢？当你没有回旋余地的时候，还是认真做好自己的工作，收回迷茫的心。
五、发现优势，重点突破
样样会，不如一样精。静思自己的长处和优点，结合行业的特点，确定自己的职业目标。强化自己的优势，成为该专业的专家，成为专业人士后在谈成就感。这时，你每每想起自己的奋斗史，会乐得合不拢嘴。
六、知易行难，意志坚定
道理大家都知道，可做下去的人不多。要想成为人上人，光想是不行的，要做，要坚定意志的做下去，只有坚持下去，胜利的曙光才会向你招手。否则，你还会遇到现在的情况。
结论：我们不缺少啥都懂一点的人，我们缺少的是精益求精的职业人士。要对自己有一个清晰的定位，知道自己的强项和短板，集中精力强化自己的强项。让强项更强。这样，当你没有时间考虑去向的时候，别人就会考虑你的去向了。那时候你就不会迷茫。
大家好，我是职场鱼@职场鱼，希望我的回答能帮到你，欢迎评论，点赞，我们一起聊聊职场的事。
职场鱼
【问题解读】
成就感，是一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉，是一种心理感受。人往往会追求心理上的这种愉悦感。现在这种对工作的厌倦普遍存在，甚至很少有人能够在工作中获得享受。要不是生活所迫，谁愿意寄人篱下，拼了命去换取那份微薄的收入呢。其实我们很多人都有这样的感觉，刚接手一份工作，想着用心去做好它，工作一段时间后慢慢失去了原来的动力，开始放纵自我，过着“当一天和尚，撞一天钟”的生活。
后来不断的去跳槽，发现依然是这样的状态，陷入这种死循环中。为了解决这个问题，我们开始思考这几个问题：
第一、工作中需不需要成就感？
工作只是一种谋生的手段，不需要追求心里上的快感，也就是工作带来的成就感，那么到底需不需要成就感呢？
第二、什么样的工作是混日子？
工资低、工作技术难度低、重复性工作还是什么？
第三、工作没有成就感，要不要辞职？
工作没有成就感，要不要辞职，辞职后做什么工作，要注意什么？
【职言小屋观点】
成就感主要依靠自己来获得，工作的成就感往往会催生一个人对工作的激情与热爱，能够将工作做得更好。一旦发现自己对待工作的态度有了转变，从原来的积极到现在的消极转化，这时候要及时止损。
为了解决成就感的问题，从自身出发，寻找突破点。
1、与自己性格相匹配的工作
想搞清楚自己的特点，比如你爱思考，富有想象力，可以考虑策划类的工作。比如你喜欢写作，那么内容运营，自媒体可能更适合你。喜欢与别人沟通交往，客户经理类似的岗位更适合你。这种结合自身特点的工作，让自己在工作中活得驱动力，让自己很乐意去干好这份工作。
2、容易上手的工作，更容易做出成就
一份工作，对于熟悉的人而言，很快就能完成，得到领导的认可，也能获得成就感，而对于不熟悉的人来说，花了很多时间、精力依然达不到预期的效果，而且还不被领导认可，久而久之失去了对工作的热爱。
3、自我驱动，寻找成就感
看了前面两点，有人说了，我刚开始也是找的自己喜欢的工作，工作也能很快做好，但是时间久了也失去了原来的激情。
这种情况下，是需要自我驱动来满足自我。那就是给自己定目标，定什么目标好呢？比如说赚钱，赚钱也是目标，对于成年人来说，赚钱是最好的动力。工作失去了动力，想着多赚点钱，自己的岗位要求像高水平看齐，看需要什么技能补充，这不是有了目标了，目标驱动，让自己获得成就感。
寻找成就感的另一出路，跳槽。
题中说到要真辞职了，又不知道干嘛，我们继续解决以下几个问题：
一、辞职前，你是为了什么而辞职
a、自己受了委屈或者是工作遇到困难，只是想逃离这种困境
小屋之前有这样一段经历，工作中受了委屈，领导的作风也不是很喜欢，自己受不了就离开了，后来新找的工作，发现工作环境都差不多。所以，我开始思考，我自己该怎么办，总不能一遇到这样的情况就辞职吧。然后，自己改变自己，慢慢适应了环境，之后发现慢慢和领导合得来了，工作也变得顺利了很多。
这种情况的跳槽，很多时候没有参考价值，所以需要自己去处理，想好如果以后还会遇到这样的问题该怎么解决！
b、想寻找更好的平台
当前的薪水、平台发展与之不匹配，需要需求更好的机会来满足自己。毕竟人往高处走，水往低处流。
个人发展一般是（b）这种情况会越来越好，而（a）这种情况下会让自己越来越陷入困境，加入新找的工作还是会遇到之前的情况，这时候自己的身心都会受到影响，让自己的路也变得越来越窄了。
二、缺乏自我规划，漫无目的的辞职
题中说到真要辞职了，又不知道干嘛，说明做好自我计划，辞职时机不到。既然现在已经认识到自己的问题了，那就根据以上的分析开始重新梳理自己。
1、可以利用OKR目标管理工具，做好目标管理
2、合理制定自己的目标
3、做好定期的复盘
三、新工作的满意度
新的环境、新的工作往往也会激发人的动力，让自己可以更好的投入工作当中，但是也要警惕时间的消耗，再次陷入困境。遵循以上自我驱动的方法，自我管理，让跳槽变得有意义。
总结：
意识到问题永远都不晚，工作和生活一样，意识到问题，然后解决问题，现在问题分析完了，看你如何做。没有不迷茫的人生，只有躺在床上的思考者。
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