智道足球
4月5日，國內諸平臺刊發記者袁野題為《足協下週召開聯賽工作會議，涉及准入降薪兩件事》的報道文章，稱足協將於下週五（4月10日）召開聯賽工作會議，主要主要討論兩個議題：一是三級聯賽（中乙、中甲、中超）參賽球隊准入資格，二是是否進行降薪。
而在此前一天，中超聯賽將召開董事會和股東會的視頻會，上賽季的16支中超俱樂部將派代表參加。這個會議的主要議題是討論《2019年中超公司工作總結》、《2019年中超公司財務決算報告》，這兩個報告的討論形成決議後提交股東會進行審議、表決，另一個議題是審議支付2019賽季外籍職業裁判員費用事宜。
足協接連兩天召開會議，特別是下週五將召開的聯賽工作會議，由於議題涉及三級聯賽的准入資格以及降薪等極為敏感的內容，並且也是足協第一次就此問題組織俱樂部進行討論，因而頗為引人關注。但本該照章辦事、相對簡單得多的事情，為什麼在外人看來足協的辦事效率“拖沓”呢？又為什麼說，導致“拖沓”的原因緣於專業水平以及可能有難言之隱呢？下面的內容，僅就個人理解談幾點看法。讀者如有不同觀點，歡迎在評論區發表您的意見。
第一、處理新老問題難度大，既需要專業知識又考量職業道德
至今年2月4日，足協公示中3家中甲俱樂部（上海申鑫、廣東華南虎、四川隆發）和6家中乙俱樂部（南京沙葉、福建天信、大連千兆、銀川賀蘭山、延邊北國、吉林百嘉）沒有提交工資獎金確認表。根據規定，這9家未能及時提交工資獎金確認表的俱樂部將不能通過聯賽參賽資格審核，將有可能無法參加新賽季的中甲或中乙。而天海是否能夠留在中超，從2月初開始，相關方反覆隔空進行公文往來，到4月2日足協召開的香河會議都無法最終定奪。直到現在為止，這還是個“懸案”。
這其中，涉及大量的歷史遺留問題。比如以前的工資獎金確認表，或許代簽甚至某種可以想象得到的理由就可以通過。但這次足協較真了，逐一進行核實。結果，歷史問題就浮出了水面。而這些歷史遺留問題，上述9傢俱樂部中的任何一家，或許都牽涉面廣，甚至盤根錯節，要處理起來確實難度非常大。
其次，要退出，就必然要有新增。而無論是從中冠遞補到中乙，還是從中乙遞補進中甲，同樣有大量的工作要做。單是俱樂部的財務報告，就包括俱樂部的基本情況、投資俱樂部的企業的財務報表、年度投資預算、當地ZF的支持力度等等（包括前段時間處理天海問題同樣的流程）。其工作內容之繁雜、工作量之大，的確需要大量的時間進行逐一消化、甄別、核實。
實事求是地說，去年足協換屆之後，新班子無論是陳戌源還是秘書長劉奕，以及3位副主席，他們當時的工作重心都已經轉移到國家隊衝擊卡塔爾世界盃和2023年亞洲盃的籌備工作中。並且可以看得見的是，這幾位新人均非“老江湖”，在處理這些新舊問題上的經驗恐怕相對也比較缺乏，這無疑又增加了工作的難度。
比如在處理天海的問題上，足協事實上一開始，即3月5日天海俱樂部發出股權轉讓公告時，就應該直接下達“無效令”。因為按照《中國足球協職業俱樂部轉讓規定》之第十條，俱樂部重要股權的轉讓，必須在賽季結束至第二年年的1月10日前完成向中國足協的材料申報。但事實所有人都看到了，萬通收購失敗後，轉而改為以贊助的形式支持足球。等於花了一個月的時間繞了一個大彎之後又回到原點重新開始。
第二、“天海降級”與“深足遞補”？
從“天海問題”被曝出之日起，似乎便與“深足遞補”沾上邊。換言之，天海是否降級，中間一直伴隨著是否由深足進行遞補的話題。而媒體和炒作，應該也在某種程度上左右著相關部門的決策。儘管深足俱樂部乃至主帥多納多尼多次表態“先踢中甲有利於立足中超”、“沒接到通知，一直按打中甲準備”等等。
但3月24日，深圳佳兆業俱樂部官微發佈了一條面向球迷的官方活動通知，稱留言點贊最多的球迷，將獲得該俱樂部2020賽季中超聯賽套票一張。儘管幾個小時後，該微博刪除了。可網友的評論卻長時間無法安靜下來，難道這真的只是一次“筆誤”嗎？抑或，這是在“試水”？不得而知，事情當然也不了了之。可有人就開始聯想，這會不會與天海有可能被降級有關呢？
畢竟，一個月前，即2月24日佳兆業俱樂部官微宣佈郜林、哲馬伊利、王永珀、斐帥、鄭達倫等“五虎將”加盟時，球迷甚至相當一部分媒體就認為這“不像一箇中甲陣容”，而更像是為中超作準備。
個人覺得，這不應該完全排除有人認為萬一天海降級，佳兆業或者別的什麼中甲俱樂部進行遞補的可能。又或者，正是基於這種考慮，“天海問題”的處理就延誤了。甚至天海一次次提交材料、一次次被否決，或許都會有天海之外的別的原因亦未可知。
第三、相關部門的辦事效率確實有待加強
據報道，3月26日香河聯賽工作會議上，足協陳主席就明確要求，一定要儘快完成准入審核工作。特別是對於一些“有狀況”的俱樂部，一定要儘快確定是否具備參賽資格。
事實上，當時大部分准入資格已經弄清楚了，只剩下天海和正在申請遞補的東吳隊還沒有形成最終的准入審核。此時陳主席的表態，應該也反映出足協高層對此項工作的進度滿意度不是太高。
比如遼足的情況，按規定就應該直接宣佈解散。而直到今天，結果如何依然是個謎。這導致遼足隊員無法完成轉會，據說已經引起球員或者相關俱樂部的不滿。而天海已經在3月12日按要求提交了材料，卻到4月1日才召開“聽證會”，拖了整整半個月時間。結果“聽證會”一開，問題就暴露出來了，天海和萬通轉而實施“B計劃”。這不但讓天海球員、教練員倍受煎熬，外界也焦慮不安，各種傳說滿天飛。
這其中，除了專業知識、解決問題的能力應該顯得非常重要。比如上述重要股權的轉讓前提條件，足協的規定已經非常明確。但無論是天海、萬通還是足協的工作人員，似乎都沒有注意到這一細節。如果足協的工作人員更內行、業務水平更精通，此事很可能3月上旬就有一個結果了。
所謂“讓專業人士幹專業的事情”，除了足球知識方面專業外，管理知識方面的專業同樣重要。某種程度而言，管理知識比足球知識的專業更重要。否則，即便聘請馬拉多納、貝利或者羅納爾多，恐怕也無法處理好中國足球的事情。
