国家大力推行减税降费之际，个税改革再次红利不断释放。财政部、国家税务总局同时发布《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》，公布了专项附加扣除的范围和标准，并进行为期两周的公开意见征询。目前，公开意见征询已经结束。就《暂行办法》来看，不论已婚还是单身，均能享受到减税带来的红利。
此前，根据全国人大新修订的《中华人民共和国个人所得税法》和9月6日国务院常务会议精神，2018年10月1日至2018年12月31日工资、薪金所得先行执行每月5000元的减除费用标准并适用新税率表。和之前相比，新版税率表主要有四大变化：
本次《暂行办法》对个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等6项专项附加扣除范围和标准作了具体规定，同时指出，根据教育、住房、医疗等民生支出变化情况，还将适时进行调整。
子女教育：按照每个子女每年1.2万元(每月1000元)的标准定额扣除；
首套房贷款利息：每年按1.2万元标准定额扣除；
住房租金:无房者租房按每年9600元到1.44万元标准定额扣除；
赡养老人:每年按2.4万元的标准定额扣除；
继续教育:每人定额扣除3600元到4800元；
大病医疗:对个人自负医药费用超过1.5万元的部分,按照每年6万元的限额据实扣除；
扣除后纳税起点有望提高至接近万元。对于大家最关心的19年1月1日后个税如何缴纳，年终奖计税方法是否还存在，年终奖如何发放等问题，目前已有消息人士给出了明确答案。2019年1月1日后，个人所得税很可能采用累计预扣预缴税款法，按当年累计收入预缴所得税，具体计税方法如下：
本期应预扣预缴税额=（累计预缴应纳税所得额X税率－速算扣除数）-当年已预扣预缴税额
其中，累计预缴应纳税所得额=累计收入－累计免税收入－累计基本减除费用－累计专项扣除（三险一金）－累计专项附加扣除（子女教育等6项）－累计依法确定的其他扣除
累计预缴应纳税所得额对应的税率按照年收入对应的税率，
专项附加扣除既可以在纳税年度内提供给扣缴单位在以后的月度发放工资时扣除，也可以在次年3月1日至6月30日内，依法向汇算清缴地税务机关办理综合所得汇算清缴时申报扣除。
假设小张税前月收入为1万元，享受赡养老人扣除12000元每年和住房租金扣除14400元每年，19年12月份发放年终奖5万元，则小张的全年纳税情况如下：
如果小张除工资收入外没有其他收入，无其他抵扣项，则小张2020年3月1日至6月30日汇算清缴2019年度个人所得税时既不需要补税也不需要退税，累计预扣预缴税额=全年应缴税额。
假设小王税前月收入为2万元，享受赡养老人扣除12000元每年和住房租金扣除14400元每年，19年1月份发放上年度年终奖10万元，则小王的全年纳税情况如下：
小王的年累计预缴应纳税所得额在6月达到10%档，累计预缴应纳税所得额超过144000元部分开始按10%预缴所得税，6月个税较前月有明显增加。
假设老王税前月收入为3万元，享受赡养老人扣除12000元每年和住房租金扣除14400元每年，19年1月份发放上年度年终奖24万元，考虑社保限额，以北京为例，社保基数最高为25401元，则老王的全年纳税情况如下：
假设老王无年终奖，税前月收入为5万元，年收入仍为60万元，享受赡养老人扣除12000元每年和住房租金扣除14400元每年，考虑社保限额，以北京为例，社保基数最高为25401元，则老王的全年纳税情况如下：
可以看出，个人所得税采用累计预扣预缴税款法，年终奖纳入年度收入累计预扣预缴税款，所以就不存在年终奖分摊至12个月扣税的说法了。以老王为例，月薪3万、年终奖24万与月薪5万无年终奖的情况下，年税前收入都是60万，应缴税款都为80860元。年收入一定的情况下，无论工资如何发放，均不影响年度应缴税款，相比原个税扣除方法更为科学，不会因为发放方法的不同导致缴纳税额的不同，公司发放工资及奖金时，不用再考虑为员工避税了，考虑了也没用。
假设老王税前月收入为8万元，年终奖50万元，享受赡养老人扣除12000元每年和住房租金扣除14400元每年，估计月入8万的老王不需要租房，也肯定没时间看这篇文章，不关心会扣多少税，所以月入8万的情况就不计算了，今天关于2019年1月1日后如何缴纳税款就为大家介绍到这里。
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