职场三哥
跟这种老板打工真是郁闷，自己公司有问题不去反思，却忙着要倒打一耙。老板要求查匿名举报者，这位倒霉的主管必须要有清醒的立场意识和高明的应对智慧。
老实说既然有员工投诉公司违反《劳动法》，我相信劳动监察部门基本一查一个准。至于老板是如何应付有关部门的查询，我们不得而知。但接下这个烫手任务的主管现在肯定进退两难，一方面老板的命令不能抗拒，另一方面如果真的对那位举报勇士追查处理，自己将会遭到全体打工者的唾骂和不耻。
为了能够应付老板，同时让自己不会陷入全员反感的境地，作为一名打工的主管，我觉得办这件事要考虑以下因素：
不能直接拒绝老板的要求，驳老板面子可能会让自己饭碗不保；
也不能真的把那位举报者揪出来，毕竟能推进公司进步也算件英雄壮举；
要引起老板主动思考公司管理的不合理之处；
给老板一个能过关的结果。
如何处置这件棘手的工作，我估计很难有标准答案，每个老板，每家公司的情况都有所不同，应该根据自家实际氛围做出反应。以我的经验，办理这件事的核心思想可为“查而不查，转移重点”，试给出以下方法作为参考：
第一步，答应老板的任务。
老板的公司受到投诉，肯定内心正在气头上，谁如果顶撞他，绝对没有好果子吃。作为公司的宝贵人才，主管要让自己先生存下来，所以当面答应老板的要求，去查一查这个胆大包天的举报者。
第二步，装模作样找几个人谈谈。
接到任务以后，可以找几个主管或部门领导私下聊几次天，交换一下对此事的看法，毕竟大家都参加会议了。如果是由自己负责此事，那就装模作样地要求各部门看看有没有怀疑对象。
第三步，过几天跟老板汇报一下。
这种匿名举报能找出举报人的可能性几乎是零。等过了几天，老板的火气也消的差不多时，找个机会跟老板汇报一下。可以充分发挥自己的创作思维，多描述一下自己与员工交流，跟领导们摸底排查的艰辛。结果是最后发现，很多员工反而从此知道公司的一些行为是违法的，也就是说引起了更多员工的觉醒，所以暂时不敢深入查下去了，怕激起更多人去投诉。
如果老板就此表态终止调查，或者会对自家违法行为反思一下，那么这个烫手事情就此完成。
最后，设法转移老板的思考方向。
假如遇到一个喜欢追查到底的死嗑型老板，那这位主管也只有继续花点功夫了。这次不要太快去汇报，要拖长点时间去打听信息。多掌握点离职员工或者竞争对手的资料，花时间组织一下语言内容。在一个老板心情不错的时间单独汇报。
这次汇报的重点就是转移老板对这件事的关注，我能想到的办法是：把举报者的身份论证为已离职且对公司心怀不满的老员工，或者推理成竞争对手为了打击本公司而刻意举报。顺便提醒一下老板，如果继续被更多投诉，公司会很麻烦，还是尽早主动做点改进。
总之，以我的看法，这种无头公案一般很难真的找出匿名举报人，老板一时的恼羞成怒过后，会明白此事不宜高调追查。所以，我认为只要答应老板并拖上几天，跟老板汇报一下查证困难，老板一般就会丢到一边了。也可以借机推测为外部人士对公司的刻意打击，促进老板关注改进内部管理，避免被继续投诉。不了了之是这类事件的大多数正常结局。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
职场三哥的观点和看法：作为主管，依据自己职业操守，可以了解情况，理性明智的不去追究调查这位员工，而是争取在合理合法的条件下协助公司解决员工投诉的问题。
我在私人企业从事管理工作多年，多少遇到过类似的情况，对此我有二点看法：
一，实际上，社会上大多企业公司的管理制度和《劳动法》，《劳动保护法》相对应的。
1.只是在具体的一些规定措施上有不同的解读。具体指有关五险一金，加班费，工资发放，辞退开除相关的法规以外的一些情形。
2.有些员工不理解，有看法，不敢直接找人事主管沟通咨询。最用匿名投诉来申诉。
3.这种情况，作为领导只要根据具体的投诉要求，适当调整有关规定，应对劳动监察部门的落实。对举报员工没有必要查实追究。
二，身为领导职务，在内心里也是打工者的心态，从一定的立场上是理解同情员工，不想兴师动众大张旗鼓的来搞调查，容易造成员工队伍的逆反心理情绪，对自己日后开展工作和公司经营发展都不利。
1.我作为领导对这种事的处理，通常会和老板私下沟通了解具体情况，也会引导老板的情绪往和解关系和化解矛盾的路上来。
2.在公司里给员工营造一种可以发牢骚抱怨投诉的渠道，对员工的反馈信息进行审视处理，可以做思想工作的就个别谈话，可以改善制度体系的就改，和劳动法明显冲突的就必须调整。
3.做为老板和管理层人员都要看到，全社会大众的维护自己权益的法律意识普遍增强，地方政府的监管力度在加大，员工信息反馈的渠道更多更透明公开化。
企业必须端正态度，和有关劳动法的一切内容对接准入，完善企业各项规章管理制度规则，走合理合情合法的正规的企业经营管理之路。这是我们做为领导要有的明智理性的态度
希望我的回答可以帮助到你。
职场三哥
员工匿名投诉公司违反《劳动法》，老板开会要求查出此人，说明老板已将此事上纲上线追查到底了。
作为主管应该很清楚，老板肯定对举报的员工会采取严厉措施了，乃至开除。
这时，主管就要主动配合老板查清举报人，向举报人了解情况，了解清楚举报人的动机和真实性，向举报人提出严肃批评教育，教导举报人对公司存在的问题应首先向公司领导提出反馈。
匿名举报是一种不可取的方式，除非已经打算离开这里。
如果举报人不接受主管批评和教育，那明确告诉他后果自负。
如果举报人认识了这个行为方式的欠妥。接受主管批评教育，那么主管就应该带着举报人去主动去找老板说明问题，承认错误，交出一份深刻的书面检讨。主管应当面承认平时对员工要求和教育欠缺，负有领导责任，并请求老板网开一面给举报人一次悔过自新的机会，主动向老板承诺尽力消除这次事件的不良影响。
作为主管，遇到此类事件，既要维护公司形象和老板面子，又要给员工改过机会，如有必要打打“太极”，只要能圆满解决问题，不要使矛盾进一步激化就好。
收获人生后半场
这种事情没法高调的调查，如果太高调不但查不出这个人，即便是查出来了也没办法处理，如果处理了只会让更多员工有维权意识，建议第一注意观察，并利用排除法排除一部分人第二利用谈话机会试探性调查第三其实或许老板也不是真要你查出来所以不用太过紧张，老板生气归生气他更希望公司稳定尽快平息此事，所以建议你以稳为主，审时度势，不要过于激进。
赤羽
看样子老板也是法盲啊!关健现实企业违反"劳动法"都不要紧，顶多纠正错限期改正。执法不力啊，国家明确要建法制国家，应在全国实行一次"劳动法"大巡视，严查重罚一批单位，维护法律遵严，保障职工权利![笑哭][笑哭]
彭建兴791
如果老板让我去查，首先我暗地里查一下公司是否有违反劳动法，暗地里把这名员工找出来，查清楚公司对他是否进行了违反了劳动法的操作。调查清楚为什么他要去匿名投诉。暗地里查清楚，不能让其他员工知道。如果真的是公司对待员工不公平，压榨员工，那么我选择站在员工的立场，也去投诉公司，因为员工代表的是我们千万劳动人员。我想国家应该更加关注劳动法是否被执行到位
敢扶老奶奶的我
老板违反《劳动法》是不是公开进行的？如果是偷偷摸摸进行的，有可能算“隐私”。隐私是受法律“保护”的。侵犯老板的““隐私权””那可要受到法律制裁滴。到那时，至于老板是不是违反《劳动法》，那是一回事，需要证据，没有证据老板就是受保护的。但是，你侵犯人家隐私了，必然受到法律制裁。最终，法律制裁的是你，不是老板！你懂这一套神逻辑吗？虽然是歪理邪说，但现实是不是有可能如此呢？！还是小心为好！😄哈哈😄
御鼎汗青0001
典型的打击报复！
用户13903441796
严厉打击违法劳动违法用工，狠狠打击👊
哪里发达6666
社会必须有统一的劳动工时工资标准，人们才能公平参与社会生产竞争，才能提高整个社会的劳动生产效率，社会才能繁荣发达，全国工资工时立法迫在眉睫。
