職場三哥
跟這種老闆打工真是鬱悶，自己公司有問題不去反思，卻忙著要倒打一耙。老闆要求查匿名舉報者，這位倒黴的主管必須要有清醒的立場意識和高明的應對智慧。
老實說既然有員工投訴公司違反《勞動法》，我相信勞動監察部門基本一查一個準。至於老闆是如何應付有關部門的查詢，我們不得而知。但接下這個燙手任務的主管現在肯定進退兩難，一方面老闆的命令不能抗拒，另一方面如果真的對那位舉報勇士追查處理，自己將會遭到全體打工者的唾罵和不恥。
為了能夠應付老闆，同時讓自己不會陷入全員反感的境地，作為一名打工的主管，我覺得辦這件事要考慮以下因素：
不能直接拒絕老闆的要求，駁老闆面子可能會讓自己飯碗不保；
也不能真的把那位舉報者揪出來，畢竟能推進公司進步也算件英雄壯舉；
要引起老闆主動思考公司管理的不合理之處；
給老闆一個能過關的結果。
如何處置這件棘手的工作，我估計很難有標準答案，每個老闆，每家公司的情況都有所不同，應該根據自家實際氛圍做出反應。以我的經驗，辦理這件事的核心思想可為“查而不查，轉移重點”，試給出以下方法作為參考：
第一步，答應老闆的任務。
老闆的公司受到投訴，肯定內心正在氣頭上，誰如果頂撞他，絕對沒有好果子吃。作為公司的寶貴人才，主管要讓自己先生存下來，所以當面答應老闆的要求，去查一查這個膽大包天的舉報者。
第二步，裝模作樣找幾個人談談。
接到任務以後，可以找幾個主管或部門領導私下聊幾次天，交換一下對此事的看法，畢竟大家都參加會議了。如果是由自己負責此事，那就裝模作樣地要求各部門看看有沒有懷疑對象。
第三步，過幾天跟老闆彙報一下。
這種匿名舉報能找出舉報人的可能性幾乎是零。等過了幾天，老闆的火氣也消的差不多時，找個機會跟老闆彙報一下。可以充分發揮自己的創作思維，多描述一下自己與員工交流，跟領導們摸底排查的艱辛。結果是最後發現，很多員工反而從此知道公司的一些行為是違法的，也就是說引起了更多員工的覺醒，所以暫時不敢深入查下去了，怕激起更多人去投訴。
如果老闆就此表態終止調查，或者會對自家違法行為反思一下，那麼這個燙手事情就此完成。
最後，設法轉移老闆的思考方向。
假如遇到一個喜歡追查到底的死嗑型老闆，那這位主管也只有繼續花點功夫了。這次不要太快去彙報，要拖長點時間去打聽信息。多掌握點離職員工或者競爭對手的資料，花時間組織一下語言內容。在一個老闆心情不錯的時間單獨彙報。
這次彙報的重點就是轉移老闆對這件事的關注，我能想到的辦法是：把舉報者的身份論證為已離職且對公司心懷不滿的老員工，或者推理成競爭對手為了打擊本公司而刻意舉報。順便提醒一下老闆，如果繼續被更多投訴，公司會很麻煩，還是儘早主動做點改進。
總之，以我的看法，這種無頭公案一般很難真的找出匿名舉報人，老闆一時的惱羞成怒過後，會明白此事不宜高調追查。所以，我認為只要答應老闆並拖上幾天，跟老闆彙報一下查證困難，老闆一般就會丟到一邊了。也可以藉機推測為外部人士對公司的刻意打擊，促進老闆關注改進內部管理，避免被繼續投訴。不了了之是這類事件的大多數正常結局。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
職場三哥的觀點和看法：作為主管，依據自己職業操守，可以瞭解情況，理性明智的不去追究調查這位員工，而是爭取在合理合法的條件下協助公司解決員工投訴的問題。
我在私人企業從事管理工作多年，多少遇到過類似的情況，對此我有二點看法：
一，實際上，社會上大多企業公司的管理制度和《勞動法》，《勞動保護法》相對應的。
1.只是在具體的一些規定措施上有不同的解讀。具體指有關五險一金，加班費，工資發放，辭退開除相關的法規以外的一些情形。
2.有些員工不理解，有看法，不敢直接找人事主管溝通諮詢。最用匿名投訴來申訴。
3.這種情況，作為領導只要根據具體的投訴要求，適當調整有關規定，應對勞動監察部門的落實。對舉報員工沒有必要查實追究。
二，身為領導職務，在內心裡也是打工者的心態，從一定的立場上是理解同情員工，不想興師動眾大張旗鼓的來搞調查，容易造成員工隊伍的逆反心理情緒，對自己日後開展工作和公司經營發展都不利。
1.我作為領導對這種事的處理，通常會和老闆私下溝通了解具體情況，也會引導老闆的情緒往和解關係和化解矛盾的路上來。
2.在公司裡給員工營造一種可以發牢騷抱怨投訴的渠道，對員工的反饋信息進行審視處理，可以做思想工作的就個別談話，可以改善制度體系的就改，和勞動法明顯衝突的就必須調整。
3.做為老闆和管理層人員都要看到，全社會大眾的維護自己權益的法律意識普遍增強，地方政府的監管力度在加大，員工信息反饋的渠道更多更透明公開化。
企業必須端正態度，和有關勞動法的一切內容對接准入，完善企業各項規章管理制度規則，走合理合情合法的正規的企業經營管理之路。這是我們做為領導要有的明智理性的態度
希望我的回答可以幫助到你。
職場三哥
員工匿名投訴公司違反《勞動法》，老闆開會要求查出此人，說明老闆已將此事上綱上線追查到底了。
作為主管應該很清楚，老闆肯定對舉報的員工會採取嚴厲措施了，乃至開除。
這時，主管就要主動配合老闆查清舉報人，向舉報人瞭解情況，瞭解清楚舉報人的動機和真實性，向舉報人提出嚴肅批評教育，教導舉報人對公司存在的問題應首先向公司領導提出反饋。
匿名舉報是一種不可取的方式，除非已經打算離開這裡。
如果舉報人不接受主管批評和教育，那明確告訴他後果自負。
如果舉報人認識了這個行為方式的欠妥。接受主管批評教育，那麼主管就應該帶著舉報人去主動去找老闆說明問題，承認錯誤，交出一份深刻的書面檢討。主管應當面承認平時對員工要求和教育欠缺，負有領導責任，並請求老闆網開一面給舉報人一次悔過自新的機會，主動向老闆承諾盡力消除這次事件的不良影響。
作為主管，遇到此類事件，既要維護公司形象和老闆面子，又要給員工改過機會，如有必要打打“太極”，只要能圓滿解決問題，不要使矛盾進一步激化就好。
收穫人生後半場
這種事情沒法高調的調查，如果太高調不但查不出這個人，即便是查出來了也沒辦法處理，如果處理了只會讓更多員工有維權意識，建議第一注意觀察，並利用排除法排除一部分人第二利用談話機會試探性調查第三其實或許老闆也不是真要你查出來所以不用太過緊張，老闆生氣歸生氣他更希望公司穩定儘快平息此事，所以建議你以穩為主，審時度勢，不要過於激進。
赤羽
看樣子老闆也是法盲啊!關健現實企業違反"勞動法"都不要緊，頂多糾正錯限期改正。執法不力啊，國家明確要建法制國家，應在全國實行一次"勞動法"大巡視，嚴查重罰一批單位，維護法律遵嚴，保障職工權利![笑哭][笑哭]
彭建興791
如果老闆讓我去查，首先我暗地裡查一下公司是否有違反勞動法，暗地裡把這名員工找出來，查清楚公司對他是否進行了違反了勞動法的操作。調查清楚為什麼他要去匿名投訴。暗地裡查清楚，不能讓其他員工知道。如果真的是公司對待員工不公平，壓榨員工，那麼我選擇站在員工的立場，也去投訴公司，因為員工代表的是我們千萬勞動人員。我想國家應該更加關注勞動法是否被執行到位
敢扶老奶奶的我
老闆違反《勞動法》是不是公開進行的？如果是偷偷摸摸進行的，有可能算“隱私”。隱私是受法律“保護”的。侵犯老闆的““隱私權””那可要受到法律制裁滴。到那時，至於老闆是不是違反《勞動法》，那是一回事，需要證據，沒有證據老闆就是受保護的。但是，你侵犯人家隱私了，必然受到法律制裁。最終，法律制裁的是你，不是老闆！你懂這一套神邏輯嗎？雖然是歪理邪說，但現實是不是有可能如此呢？！還是小心為好！😄哈哈😄
御鼎汗青0001
典型的打擊報復！
用戶13903441796
嚴厲打擊違法勞動違法用工，狠狠打擊👊
哪裡發達6666
社會必須有統一的勞動工時工資標準，人們才能公平參與社會生產競爭，才能提高整個社會的勞動生產效率，社會才能繁榮發達，全國工資工時立法迫在眉睫。
