小伙被派到外省出差
等返回家中自我隔离时
公司居然以旷工为由
把他开除了…
3月6日
因为地表水采测分离的项目
小刘从沈阳出发
到江西、安徽、浙江一带出差
3月16日
小刘返回沈阳
社区告知需居家隔离14天
小刘把情况反映给单位
单位要求他
提供社区通知书和告知书
“我都按要求发给他们了”
结果第二天
单位以沈阳发布的第7号令为由
要求小刘返岗上班
给了他3天期限
但社区不肯放行
该来的还是来了
公司说到做到
3月20日
小刘收到了
《终止解除劳动合同证明书》
理由是：旷工3天
看到这里
很多网友忍不住想问：
居家隔离能算旷工吗？
该公司企管部李经理称
“大家都陆续提出居家隔离的事
你（小刘）是第一个
肯定有些人是真的（隔离）
也肯定有人随波逐流…”
小刘反问道：
公司认为员工从外省回来
不需要向社区报备吗？
李经理回答：
可以报备，但不需要隔离
说白了他们（社区）
也是为了自身的利益
如果你没隔离出了问题
他们要承担责任
“不管真正的原因是什么
或者你被冤枉也好
有句话是‘枪打出头鸟’
你应该知道吧？”
李经理这番解释
让小刘目瞪口呆
“我认为这是违反劳动法的”
小刘说
他已准备申请劳动仲裁
对于这家公司的操作
大家有什么想说的？
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