“试用期旷工1天，扣全月工资”；
“迟到或早退超过10分钟的，罚款50元”；
“旷工1天的，扣3倍工资”
“请假1天的，扣2天工资”
不小心起晚了，路上堵车了，地铁信号故障了，上班路上这小小的意外，都可能导致上班迟到，想想上面提到的公司考勤制度，真是心急如焚啊，因为迟到要被罚款，看着工资条上因为迟到被扣掉的工资，心疼！
今天我们就要告诉大家，这样的罚款行为是违法的！公司是没有罚款权的。
首先，罚款的权利是《行政处罚法》第八条规定赋予国家行政机关的权力，一般企业单位和个人都无权对他人进行罚款。
其次，《企业职工奖惩条例》中曾规定企业可以对职工罚款，但该条例在2008年已经废止了，也就是说曾经赋予企业可以行使罚款权利的依据也作废了。
所以，迟到半天罚一天工资，旷工1天扣一月工资这样的做法是违法的。
公司此时可能也觉得委屈了，公司针对员工出勤制定这样的制度，也只是想对员工进行约束，避免员工消极懈怠，要是罚款都不行了，那么员工岂不要无法无天了？
当然不是！
我们强调的是公司扣钱的合理范围。员工存在迟到、旷工事实的，公司扣缺勤工资的范围应对应员工实际缺勤时间，而不是在此基础上进行加罚。
遇到上面的问题时候我们该怎么办？
第一步肯定是跟老板进行合理的磋商，和老板商量吧损失降到最少。
如果磋商不行，就需要去法院起诉了。去法院起诉的时候就需要请到律师了，因为负责任的律师可能会对您的所遇到的案件起到相当大的作用。那怎样才能找到一个负责任的律师呢？
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