05.21 女子怀孕后拒长途出差 公司以“旷工”为由开除

古某于2015年10月份入职广州某美容美体行业公司，2016年2月底发现自己怀孕，后告知公司。公司认为古某入职后不久即怀孕，对此有所不满，之后为了让古某自行离职，对古某百般刁难。

公司先是在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下，认为该医院资质不够，要求必须有三甲医院的证明，还安排古某给公司门卫推拿按摩，美其名曰练习手法。

最后甚至安排古某去新疆出差，而且只安排古某坐普通火车去。在古某表示自己身体情况不适合去新疆出差的情况下，公司以古某旷工为由解除了双方的劳动关系。古某向法院提起诉讼。法院判决：辞退行为违法，判公司赔1万补偿工资8万。