• 日前由央视报道的一则新闻，在广州工作的小古，因有身孕拒绝长途出差，被公司以“旷工”为由开除。最终，法院判处公司违法解除合同，赔偿1万元，并支付小古孕期、产期、哺乳期工资损失8万多元。

不得不说，女职员怀孕拒绝出差，这本身就是理所应当的，法理之外还有人情呢，更何况在职场，谁没点为难之处。

那么在职场，孕妈受哪些法律保护？享有哪些权利？

准妈妈产检是否扣工资呢？

女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。　

根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 　　

流产了可以享受产假吗？ 　　

《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　

产前有产假吗？ 　　

《女职工劳动保护规定》中对女职工的产假期间明确规定为，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　此外，根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 　　

综上所述，该公司以怀孕拒绝出差为理由开除女职工，这做法有些过了，毕竟人家怀孕了，没向你修产假，还在正常上班，已经很不错了，难道一个公司就因为一次拒绝出差办事就开除处理，这让其他员工怎么想？

• 呼吁广大女性职工，如在职场里遇到不公的对待，一定要好好地运用法律这把武器，来捍卫自己的人权！