当我们看到别人占据着较高职位，拿着较高薪水的时候，心里都非常的羡慕；在职场中，我接触过很多年龄差不多，做的工作差不多，背景学历差不多，但是收入水平和职位高低差的非常多，有的人在一家公司干了三五年，还是基础岗位，有的人半年就表现的很突出，很快的发展起来。
其实，混职场，也是讲究技巧的，很多人觉得，在职场中，只要工作努力，只要肯拼命，就一定能够越来越好；我并不否认努力可以改变现状，但是如果能够掌握职场中的一些策略，可以发展的更加快速。尽可能避免在职场中的大忌。今天我就来盘点一下。
第一：千万不要对同事抱怨公司的任何东西，包括人、事、物
职场不是你家里，不是什么话都可以说，更不能跟同事说；不管你跟同事的关系有多好，如果你不是来混日子的，如果你是来谋求自我的成长和发展的，就一定不要跟任何同事吐槽公司。办公室永远都有政治，办公室永远都有竞争，只要你吐槽了公司，不管是跟谁说的，不管这个人跟你的关系现在有多好，你就一定给自己埋下了风险；
办公室的关系非常微妙，你今天可能觉得跟这个人关系好了，明天可能因为利益冲突而疏远了，但是你说出去的话是收不回来的，只要你吐槽了公司的不好，就一定有其他人知道。
另外，吐槽公司，也是一个员工带有负能量的表现，任何一家公司都有自己的问题，而且员工的价值就是在帮助公司解决问题；有时候，基础岗位看到的问题和高层看到的是不同的，所以千万不要胡乱吐槽。
第二：一定不要争着抢着去表现自己，适度表现就行
职场如战场，笑到最后的往往是第二名，或者第三名；最快升职的往往不是工作能力最强，表现最突出的人。在职场中，一个太爱表现，能力太强的人晋升的阻力也会比较大；我们都知道，领导喜欢用比自己能力弱一点的人，因为掌控起来会比较容易，如果表现太强，有点功高震主的嫌疑，你的领导说不定哪天就要把你扫地出门；在基础岗位中，有时候，能力不是最重要的，因为能力可以锻炼和培养出来，如果你的领导的格局不够，实力不强，你的表现又太明显，必然会被猜忌
另一方面，职场中永远都有竞争，第一名永远是其他人的竞争对象；所有人都盯着你，所有人都等着找你的问题，那这个时候，阻力就越来越大。年轻人总是锋芒毕露，喜欢表现自己，但是胜利最需要的不是锋芒毕露，而是韬光养晦。
第三：一定不能越级沟通；县官不如现管
不管你的大老板如何欣赏你，如何喜欢你；不管你大老板如何想培养你，你也一定不能越级沟通。越级是职场大忌，即便是你的大老板想主动找你，你也要采用适当的方式去回避，因为你的直属上级一定会不爽；俗话说，县官不如现管，你的大老板再欣赏你，他也不可能经常关注到你；如果你的直属领导打压你，不给你机会历练，给你穿小鞋，那么你的职场晋升之路就无望了。
第四：一定要跟对人，选对公司，不要意气用事
我们每个人出来工作，无非是想挣钱，想养家糊口；但是很多人在职场中非常意气用事，公司明显发展不起来，老板明显没有格局，只想挣点钱买豪车，住别墅；公司发展十年如一日，公司业务永远起不来，这样的企业最好立刻走，不要有任何犹豫；有人说这些太现实了，一点人情味都没有；但是我想说，如果在职场中耗费自己的青春和时间，那就是对自己极大的不负责，对家人的极大的不负责。
第五：一定不要经常提意见，尤其当你还是基层员工的时候
在职场中，经常会有一些领导，让基层员工提意见；有些员工还傻乎乎的真的说了一大堆意见，公司这不好，那不好，这需要改善，那需要变通；不管什么时候，如果不是业务层面，战术层面需要客观优化的环节，千万不要经常提意见；
首先，你提的意见，或许是你自己认为的，并不是领导认为的，你说出来不但得不到解决，还会让别人觉得你能力没有，问题挺多；
第二，企业永远需要解决问题的人，而不是提意见的人；如果你真的想提，那最后也把自己想到的解决方案摆出来。
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