男子被辭攜妻跳樓具體怎麼回事？如今找工作就業的人很多，在很多單位裡，只要不努力或者偷懶很容易被淘汰。近日上海某男子因為被辭，竟然帶著已經懷孕的妻子站在公司頂樓準備跳樓，用這種方式來向公司索要好處。一起來看看究竟是怎麼回事？
5月7日12時30分，上海市公安局靜安分局接報稱，共和新路大潤發超市樓頂有人要跳樓。經瞭解，兩人是一對夫婦，且女子已經懷孕。因不滿被公司辭退，男子攜孕妻爬上大賣場十幾米高的屋頂揚言跳樓，與警方對峙長達12小時只為引起關注，逼迫公司給予“賠償”。兩人與警方對峙12小時被民警勸下。
只為引起關注，逼迫公司給予“賠償”事實真相讓人大跌眼鏡，原來丈夫周某因離職與公司發生矛盾糾紛。為了討要說法和賠償，便想出了用跳樓的方式引起關注，逼迫公司妥協。周某精心挑選了“跳樓”地址，試圖利用“跳樓”引起關注。
周某事後承認，本意不是跳樓，他只是希望通過用這樣的方式來逼迫公司給予賠償。據周某交代，他曾廣州以同樣的方式成功實施過，並獲得了賠償，於是又故技重施。
目前，嫌疑人周某因涉嫌尋釁滋事已被依法刑事拘留，蘭某因涉嫌尋釁滋事被依法取保候審。
網友普遍對這位父親的行為表示不理解，有網友就說：如果有理，應該是走正常程序，可以起訴企業呀。這個男子的做法也不知道是怎麼想出來，這是一件很危險的事情，他這樣做還會耽誤那些需要救援的人員，浪費警方的時間，為了自己的賠償，不惜以這種方式來獲取好處，如果真的出了意外，到時候後悔就晚了。總而言之，大家遇到這一類情況應該走正常法律程序維護權益，而不是走極端。
我們知道用人單位無故辭退員工屬於違法行為，我們在工作中如果遇到這一情況可以要求合理賠償。那麼，被單位辭退後如何維權？
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件（北京地區不需要提供登記信息）。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
以上就是“被單位辭退後如何維權”全部內容。希望對大家有幫助，遇到問題通過正確的方式來維權，謝謝閱讀。
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