大部分人在這個社會上都是打工的居多,都是外出掙錢，能想夠通過自己的努力，給身邊的人帶來幸福，讓家裡的爸媽過上好生活
然而我們千里迢迢來到大城市，錢或者夢想總得要一種，然而現實是殘酷的；很多工廠並沒有給員工多一些升職的機會，更有甚者並沒有給底層員工培訓、學習的機會；
小編見過身邊太多工友，剛進廠的時候活力四射，但是在工廠幹過1~2年後，就會變得目光呆滯，迷茫到不知道未來的方向。
從2010年以來，很多大型電子廠被指工作強度太大，各大媒體紛紛指責電子廠是血汗工廠，全國總工會也出來指責其不合理加班，勞動部門便向工廠施壓，不能讓工人加這麼多班了，再這麼下去要罰款了；
殊不知，99%的員工並不想控制加班，一旦控制加班，便會直接影響每個月的收入，家裡有很大的開銷等著自己去填；
然而現實就擺在眼前，勞動法規定了，每週工作時間不能超過44小時，各大企業都必須控制加班，要不然就會收到政府的罰款；
即使政府沒有發現，這些電子企業也會收到來自蘋果或者其它上家的罰單，也許因為控制加班的事兒，影響他們的合作，如果不控制加班，也許下一個訂單就會交給其它工廠。
企業的存在是最大化的給自己謀取利潤，他們只管保住自己的訂單，保證不被政府罰款，至於員工收入能不能滿足生活需要，有沒有升職或者升值的機會，他們才不會關心，
我們作為打工者，沒有一技之長，沒有自信離開工廠，我們把青春賣給了電子廠，只能按月領著微薄的工資，他們最終帶給我們的是迷茫的眼神。
不管政府還是企業，都沒有真正聽過員工的聲音，他們不知道，我們想要的其實並不多，即使不能漲工資，升值或者升職哪怕有一種就行，
所以親愛的工友們，
不要把視線放在是否控制加班上,
給自己的未來找一個方向，
才是最重要的事，希望只能靠自己！
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