在這段時間裡，我發現我認識的許多朋友都走了。
由於工作關係增加了微信合作伙伴，我們逐一更換了接收者；
剛到新公司還沒三個月的朋友，就在群裡開始抱怨自己的工作；
有很多人想去但想拿到年終獎
快樂的工作是相似的，但不快樂的工作是不同的。
“錢少，離家遠”
“我覺得我沒有未來。如果我再呆幾年，我就會被拋棄。”
“加班成為常態，擔心有一天在我租的房間裡突然死亡”
......
一般來說，離職意願可以分為幾類：
○工資不理想
沒有未來
沒有認同感和歸屬感
○工作內容不滿意（工作內容枯燥，無成就感）
領導管理模式不適應
我來公司還不到一年。過了一會兒，10個同事走了。老同事一合作，就要走了。新面孔來來往往。在這個部門工作兩年的員工都是長輩。為什麼越來越多的90後經常離開？
01畢業後一兩年是一段試錯期
很多剛畢業的人不知道自己喜歡什麼或擅長什麼，就像你很難讓一個從未嘗過榴蓮或菠蘿蜜的人嚐起來比任何水果都好。畢業後一兩年是一個反覆試驗的時期。你知道在最初的文案中光有創意是不夠的。你可能還需要面對自己作品被顧客徹底改變的勇氣；
我以前以為新媒體就是整天刷微博和公眾號，豆豆廣播發了一個廣播，知道他們冒了很大的水災。後來，他們知道加班是常態。我喜歡在家附近工作，有更多的錢，更少的工作。當我終於有了這份工作，我覺得它沒有挑戰性。我提前進入了等待模式
也許你不知道你想要什麼，但是頻繁的試錯會讓你意識到你不想要什麼。學習運用排除法做生活選擇題。與那些從第一份工作開始工作超過十年的人相比，當他們想嘗試其他行業時，他們發現他們已經失去了離開的能力。
你越早知道你不想要什麼，越好。一旦你知道你不想要什麼，它就離你想要的不遠了。
2
我們現在做的不是理想的工作
理想的工作總是下一個
對大多數90後來說，工作不僅僅是謀生的手段。如果你有錢過著沒有飢餓的生活，那麼對你來說，一輩子忠心耿耿是很少見的。工作應該是做你喜歡做的事，給自己提供一個更大的平臺，提高自己的技能，積累自己的資源。同時，工作也是自我價值的實現，從中可以找到成就感。
龍應臺說：
孩子們，我要求你們努力學習，不是因為我想讓你們把自己的成績和別人比較，而是因為我希望你們將來有選擇的權利，選擇有意義、耗時的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義時，你就會有成就感。當你的工作給了你時間，又沒有剝奪你的生命時，你就有了尊嚴。
成就感和尊嚴，給你幸福。一份好工作應該給你成就感，但同時也給你時間，而不是剝奪你的生命。在面試過程中，你認為這份工作滿足了你所有的幻想，但進入面試的第一天，你會發現同事之間相處得很冷漠，工作的內容也沒有你想象的那麼有創意。當我們對工作有更高的期望時，相應的比較水平就會提高。當實際工作不如預期時，自然會更容易失望。
所以你很失望，你的心開始跳動。然後我們將陷入一個期待-失望-離開-期待下一份工作-並繼續失望的循環。我們現在做的不是理想的工作，理想的工作總是下一個。換了幾次工作，你終於發現沒有所謂完美的工作。每個工作都有自己的問題。你分不清是工作還是你自己
03當我們有足夠的儲備和選擇有任意的權利
在智虎，我看到一個問題：哪一刻讓你想放棄？一位網友回答說：“房屋拆遷分為500萬。”不得不承認，當我們有足夠的儲備和選擇，有任意的權利。當你的工作能力被大家認可後，你就有朋友在你離開之前推薦合適的工作機會；當你有了一定的積蓄，擔心幾個月沒錢工作，無法維持生活費和房租時；副業的收入比工作多得多；對於90後來說，他們在工作上可能比上一代更“任性”，不同意就離開。
我受不了老闆的愚蠢，同事之間的陰謀，每天工作超過8小時的媒體，討厭的加班文化，簡單的重複性工作內容。每個人都可以成為導火索。如果我們不小心就會爆發。當我們不再遭受生存工作的缺陷時，當我們有無數的退卻時，為什麼我們不得不強迫自己浪費更多的青春？
04.別問為什麼年輕人現在這麼不穩定
這是問你自己為什麼你能留住有能力的年輕人
如今，90後已成為職場的新鮮血液。與以往的家長式管理相比，90後管理更為寬鬆、平等。
“你不想質疑我的想法。你所需要做的就是實現它們！”
“在這個領域，週末加班應該是自覺的。”
“我不要這個過程，我要結果，如果不行，我就走。”
......
在90後眼中，你是老闆對的，但薪水是我應得的，不是你給的。我會把自己的事情做好。為什麼我要看你的臉？在當今社會，公司及其員工不再是甲、乙雙方的關係，公司不再是強悍霸道的甲方，員工不再是弱小無能的乙方。一個需要保持活力的公司，必然需要吸納新鮮的年輕人。如果還是採用老的管理模式，很難贏得年輕人的青睞。管理層和90後相處的正確方式是：
“我厭倦了加班。當我買奶茶時，我要什麼就拿什麼。”
“團結狼人殺，請替我留面子，不要先殺我，謝謝”
“新年我沒什麼好說的，但我有一個紅包要寄。”
......
公司和員工更應該是互惠的關係，而不是單方便壓榨的關係。一個離職率很高的部門、公司，別問為什麼年輕人現在這麼不穩定，而是問問自己憑什麼留住有能力的年輕人。
05大城市年輕人的焦慮情緒正在激增。
在一線城市工作的年輕人或多或少焦慮不安。
當你找不到在家工作的焦慮時
當我找到一份工作，發現我朋友的薪水是我的兩倍時，我感到焦慮。
當工作內容重複乏味，不能提升，焦慮時
高薪也受到關注。然而，在北京、上海、廣州和深圳，用死亡工資購買公寓的日子似乎遙遠了？
焦慮是對真實或潛在威脅的情緒反應。在積極的意義上，焦慮正是人們渴望改變的動力，因為他們擔心未來。你躺在床上輾轉反側了多少個晚上，以為白晝過去了，卻沒有任何進展？鬧鐘設定3、4，想早起看書，鍛鍊卻總是輸給溫暖的被子？
在北上廣深，如果你沒有每天都比前一天好，你就得擔心，因為你周圍的人都比你工作得更努力、更好。當你想到自己浪費的每一個早晚，別人都在讀書、鍛鍊、寫作時，你會坐立不安，因為你知道，這種差距不是瞬間造成的，而是日夜累積的。過去，鐵飯碗是人們羨慕的對象，現在卻成了年輕人拼命想逃避的陷阱。如果一份工作不能為員工提供成長和學習的空間，一個明確的晉升平臺，一個廣泛的機會去結識更好的人，遲早會被一群有積極性的人拋棄。
趁你年輕的時候，因為總有一天你起不來。正如蔡瀾所說，“因為老、窮、病總是讓人害怕，但如果你有很多生存技能，你就不怕了”，不斷提高自己的技能是永遠不失業的唯一途徑。
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