這幾個月，公司迎來了一大波實習生，在他們身上能感覺到意氣勃發和鬥志昂揚。感嘆著年輕真好！這波小年輕也如我剛入職場時，對職場充滿了好奇和憧憬對自己未來充滿了希望。
都說職場如戰場，你做的每一次決定都和團隊前進的步伐息息相關，你工作上小小的失誤可能導致整個項目的癱瘓。現在大多數人都感覺不到自己在團隊裡面的重要性，也覺得我自己的失誤可以自己解決，並沒有影響到整個項目的進度。那是因為你目前的團隊在幫你解決你認為的小問題，你是這個團隊的一員！
校園和社會始終是不一樣的環境。現在的社會是一個講求效率的社會，物競天擇，適者生存。在殘酷的現實下，如果你不學著讓自己變強大，最後的結果只有一個，那就是出局！
前段時間熱播的綜藝《我和我的經紀人》中，就是對青年職場的普世探討。撇開那些明星的光環，這其實就是一出真實的職場生存圖鑑，也是當下職場社會的一個縮影。
節目開端就直接開門見山亮明瞭公司目前面臨的經營困境：演藝圈進入明星限酬、影視資訊退潮的行業寒冬。公司不得不做出節省開支的政策，正如眼下很多中小企業一樣，都在想盡辦法的開源節流。
每個藝人和經紀人們也面臨各自的困境，不管是藝人的重新規劃和職業發展，私人情感曝光而面臨輿論危機，陷入自由表達自我和職業成長之間的取捨困境，還是經紀人的成長速度難以趕上藝人的上升速度等等。幾乎每個人都能在節目中看到自己的影子，
看到這些年職場生涯相似的經歷，我們都知道，這就是真實職場。節目中他們或許就是當初的我們，又或許就是當下我們所處的狀態。他們遇到的狀況，心理感受，所面臨的困境等等，也是和我們相同的。
初入職場的我們，每天都幹勁滿滿，努力的工作，但壓力和打擊並沒有因為我們所謂的努力而減少，反而每日劇增。節目中琪仔像極了初入職場的我們，經常忙到沒時間吃飯，可成果並不成正比，讓藝人和很多宣傳工作陷入被動。重壓之下的琪仔經常痛苦，自卑又委屈。
就如初入職場的我們經常哭著說：“我這麼努力了，為什麼還是會這樣。”
通過節目，我們就能發現琪仔最致命的問題。首先，由於她的經驗不足導致工作能力的受限。同樣在因為工作被老闆職責的時候，琪仔還是用尬笑來遮掩，沒有哪個老闆在不滿時願意看到員工的不嚴肅。老闆直接對琪仔說：工作人員的成熟度必須得超越你的藝人客戶。當看到這句話時，
想到之前主管對我說的一句話：你目前的成長速度跟不上團隊的成長速度。學會自我的成長是關鍵，職場是殘酷的，如果你的能力不足，不管努力到何種地步都是無效的。
問問自己：有多久沒有看書了？有多久沒有去學習新的技能了？ 我們每天按部就班的工作，兩點的一線的生活，讓我們漸漸處於這個舒適區無法自拔，害怕外界的力量來打破這個所謂的規則。有新的挑戰，有新的項目，我們總會說：“讓年輕人去多磨練磨鍊吧。”是真想讓年輕去磨鍊還是選擇了舒適區自我逃避，想必我們心裡最清楚。
節目裡筱雅是個性格溫和的人，她和她的藝人感情非常深厚，一起出去吃飯，多次想和藝人聊聊目前面臨的困境，但總會被藝人的節奏帶偏。然而經紀人的職責，需要直接如實的告訴藝人現在面臨的困境，並且還需要和藝人一起尋找出路，度過難關。
職場中有良好的心態，這個確實不錯，長期處於負面情緒中，會產生很多心理垃圾，影響心理健康，從另一方面講，選擇逃避外界的聲音，自顧自的過好自己是對自己的一種選擇和解脫，但別忘記，公司不歡迎一個止步不前的人。
學會走出舒適區，學會去面對目前的困境和困難，這次是職場中應該學會的技能，當你選擇止步不前時，就是選擇了自我放棄。
在如今的時代，人心惶惶，我們最不缺少的就是焦慮。可想想，日進斗金、光鮮亮麗的明星也和我們有著同樣的焦慮，每個人身處的階層雖不同，但每個階層都有相應的難題。
雖然職場看起來殘酷，其實無論是什麼樣的人，都有會面臨他自己的職場。有的人會選擇去心儀的公司，去奮鬥去感受真正職場的氛圍。有的人會選擇自己去創業，去體會整個大環境帶來的職場規則。無論做那種選擇，職場只是人生的一部分，我們還有很多事情需要我們去努力。
無論你們做哪種選擇，如果失敗了。也希望你們，能永遠不缺從頭再來的勇氣。
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