启发：事情的由来是：某企业的员工在收到企业给予的加班信息之后，因个人原因拒绝加班，等于跟我们上学时任性的翘课一样，结果公司因为此事没能按时完工，最后企业不得不付给客户12万的违约金。
公司起诉
公司起诉员工
公司可不会当冤大头，马上起诉了这两位员工，最后结果给出的判决是：两位员工应该承担这次事件的损失。判赔1.8万给企业。
在这个事情当中有几点值得思考一下。
1 ：员工私自离岗，拒绝加班，为何要罚款
2 ：为何判员工赔偿损失。
3 ：为什么企业会胜诉。
拒绝加班有时候后果很严重
在这次事件当中，之所以会有一个“12万”的损失，是因为这个钱是企业付给客户的违约金，而企业觉得是因为员工的失职，导致的任务没办法按时完成，所以最终产生了损失。
这个现象在职场中经常这样说：“因职员个人行为使企业蒙受巨大损失的，企业有权追究其责任的权利”。
这句话应该很多职场老人都特别熟悉，基本每个公司的条例上都有这样一句话。
那么拒绝加班，属于严重行为吗？
这个问题就得看你有没有造成损失了，恰巧这两位员工就让企业因此蒙受了巨大损失。
从这一点来看，企业是有理可依的。所以说，拒绝加班是否造成直接经济损失是需不需要承担责任的因素。
员工应该警惕自己犯这样的错误
虽然很多人觉得这件事上两位员工很冤枉，但是规矩就是规矩，不是觉得冤枉就可以逃避责任的。
在劳动法中有明确规定，企业和员工之间，企业有用工权利，也就是说企业如果是生产需要，要求员工加班，员工是不能拒绝的。劳动法保障的是双方的权益，并不单单倾向于其中某一个个体。
如果你拒绝了，对方有追责的权利。很显然上面所说的两位员工便是犯了这样的错误。
更严重的是其行为造成了实际损失，最终损失不得不由个人承担。
有的人会说，那么如果员工有急事，公司要求加班可以不去吗？其实这个定义是模糊的，何为急事，什么样的情况为特殊情况，这些还需要进一步的清晰化。
但是我们经常见到的一点，企业要求员工加班但是不给加班费的，企业属于违规行为，作为员工是可以行使追责权的。
之所以很少出现员工追责，说到底还是下面三个原因：
第一：员工自身对劳动法的规则不是很清楚，不知道自己有什么样的权利和义务
第二：员工作为个体担心追责追不好，反被针对
第三：员工觉得太麻烦，主动放弃权力
这三点基本涵盖了大多数情况，而这样的情况之所以会出现，首先是法律法规知识普及得不够广，其次是维权过程太过于麻烦，让人望而止步。
假设某一天，这样的追责行为可以直接线上办理，比如在支付宝上传上相关文件，就有人会处理通知，我相信很多员工是乐意去做的，毕竟现在加班不给加班费的企业太多了。
员工违规企业大家追责，企业违规员工无处入手，这样的现实情况告诉我们，作为职员自身需要一定的法律知识，而作为企业应该严格要求自己，不然你总不能自己犯错就不作声，别人犯错就喊打吧？
个人建议：
作为员工，有时候也需要理解企业，在合理范围内与企业一条心，减少任性拒绝的发生。
作为企业，有时候要合理保障员工的加班权益，就像任正非所说的一样，钱给够了不是人才也慢慢变成人才了。
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