粉丝求助：最近因为一次大晚上的收到领导的任务通知，由于没处理的领导满意，第二天被批评了，遇到这样的事情应该如何处理才是最好的。
小丽是一个公司的行政秘书，平时就是处理一些会议上的组织与安排，之前一直都还好，没遇到什么特殊情况。
前几日一天晚上，她准备休息了，突然收到领导电话，在电话中领导告知，明天9点让所有单位同事在会议室开大会，各部门领导和员工都要参加。
当时，看了一下时间，已经晚上11点了，小丽想着明天早上再给通知，没想到第二天有个别领导因为没收到通知，来得比较晚，耽误了参加会议的时间。导致最终领导把事情的责任怪到了小丽身上，因此小丽觉得很委屈，这种突发事情到底应该如何把控？
其实，在工作当中像这样的突然情况分很多种，小丽的情况只是属于其中一种而已，如何处理，还要分具体情况来看。
1 ：有的领导半夜通知开线上紧急会议。
2 ：有的领导下班后通知紧急加班。
3 ：有的领导周末突然通知临时加班。
上面几种都属于突发情况，遇到这样的事情，千万别急也别不当回事情，积极处理才是正确处理方式。
首先明确领导意图
在这样类似的事情当中，不排除领导考验员工的存在，看你的工作态度如何，当然也确实有些紧急情况，领导需要临时组织会议或者加班。
作为员工你应该第一时间去分析这两种可能性的存在，然后制定处理方案。从两个出发点去分析：
1 ：事情的重要程度
假如是和客户交易、公司生产等直接利益产生关系的事情，一定要刻不容缓地执行下去，因为这影响的是直接利益关系。
如果小丽收到领导电话的时候，就应该主动咨询一些会议内容和会议目的的问题，好让自己更清楚领导目的，也好通知其他同事。
2 ：领导的重视程度
从领导的重视程度中看问题，领会领导意图，决定处理方案。这个要懂得听话做事，假如领导通知时的语气很急，很严肃，那么你应该意识到领导对这场会议或这件事情相当重视，那你当时就可以问一下：“张总，这个会议时间是否一定要定到早上9点，我好选择通知时间”，其实这是一句很普通的话。
从这个问题出看领导是否足够重视，要是领导回复说，你具体看吧，明天整天都可以，或者说最好在早上。
那么你就很清楚， 领导说9点可能只是那个时间段比较符合自己的时间安排，如果没特殊情况可以通知9点，有特殊情况的话，另行通知。
这类事情处理方式的核心所在
其实面对这样的问题，我们可以从两个方向考虑问题。
第一，你的工作组织能力和随机应变的能力。这一点更偏向业务能力这个版块，是决定你工作上表现如何的能力。
第二，你的工作态度是否会令领导满意。这一点更偏心理化，决定了你是否会做一些讨领导欢心的事情。
我们一般在职场当中收到这样的通知时，一般会产生下面几种情绪：
1 ：MLBG 这么晚了，不睡觉啊，通知通知。
2 ：好不容易一个周末，一句加班就毁了。
3 ：得罪人的事情都给我做了，真烦人。
无论你是什么心理，记得人在职场有时候身不由己是很正常的，稍微有些抱怨情绪也在情理之中。
但是你不能让这种情绪和你待的时间太长，影响工作态度，一闪而过就可以了，毕竟天下没有免费的午餐，也没有好做的事情。
小熊建议
不管是遇到哪一种情况，你可以用这两步去处理和应对：
1 ：接到电话通知的时候就学会主动问清相关事情，不要第一次接到电话的时候只懂说：“知道了，知道了”，结果挂了电话又发现很多事情不确定。
2 ：涉及到通知别人的时候，最好及时、当天就在工作群或以短信群发的形式通知下去，第二天再做提前确认，这样即使出现个别领导迟到的现象，自己也不属于失职行为。
3 ：事情不要过于担心，做好自己的态度就行，事不成可能有别的原因，但是态度不好就是自己的原因了，如果还珍惜这份工作，好态度必须要有。
依此来看，小丽的事情应该出在当时自己也没清晰的确定一些有关的事情，也没有提前在群中及时通知，作为一个会议组织者，确实有失职行为。
閱讀更多 小熊論職場 的文章
