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我公司是零售行業的領頭軍，但是此次疫情直接重創線下零售，公司業績跳崖式下跌，同時人員的優化也在這時發起了，事還是那些事，但是被優化掉的那些人的工作內容直接分攤到餘下人的身上，市場大環境差，也只能默默接下，工資這塊，也被強制設置績效，換句話說，變相的減薪，走不走，走不得
念左岸375
首先來說下我現在做的行業，公司是做室內兒童遊樂場的，就是在各大商場裡面開的小孩子娛樂的歡樂堡，本來是我們這個行業最大客流的時候，一個春節在加上寒假，受這次影響基本從2月初到現在沒有營業，前幾天開了幾家店，但是由於當地對人員密集場所除了餐飲都要關停，現在也都關停了，現在我們2月份基本上沒有工資，3月份也是根據我們的一個出工小時數算工資，3月份出工也很少，在公司沒有進項的情況下還是共克時艱吧，希望疫情早點過去，靜待花開
小海吃啥
我的公司正常上班，所以是正常發的。
如果因為疫情導致員工不能復工復產，企業最差也要給員工發放生活費，按北京的標準，生活費不得低於北京市最低工資的70%，目前北京市最低工資是2200，也就是說最低也要發放給員工1540元/月，否則就是不符合勞動法。
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