“個人變化最快的那幾年，一定在從學校進入社會那段時間。”這是一位朋友對我說過的話，深以為然。
一位校園萌新進入職場，經過社會的磨鍊，有兩條路，一是成為職場油條，變得油膩、斤斤計較；二是成為職場精英，能夠獲得工作上的成績，實現個人的報復。
每個人都想成為第二種人，但是想要成為第二種，就必須經歷工作的這三重境界。
第一重：看山是山，看水是水
剛進入社會工作不到一年的職場小白來說，都屬於這個階段。對業務不瞭解、對公司不瞭解、對行業不瞭解， 可謂是一問三不知。
對於這類職場小白來說，最關鍵的就是養活自己。改變自己在大學養成了懶惰習慣，養成新的快節奏工作。
在這一階段，最為重要的是執行，領導說什麼，做什麼。可謂是看山是山，看水是水。
前不久，我採訪過一位在日本創業的CEO，他說，“日本團隊最大的優點是執行力強，領導說什麼，下屬哪怕是不理解，也能夠快速地執行出來。”
執行力，這是對職場新人很高的要求，擁有基本的執行力，是決定人能否養活自己的根本起點。
第二重：看山不是山，看水不是水
在工作1~3年期間，這相當於進入社會的第二大學。在這期間，人能成長到什麼階段，幾乎決定之後整個職場生涯。
作為一名90後或者95後的職場新人，在進入工作最初幾年頻繁跳槽，實在是再正常不過的事情了。只不過要明白一點：為什麼跳槽，要比跳槽更重要，觀點比工作重要。這個階段，人是在尋找，自己真正喜愛的東西。
曾經有一位老師這樣告訴我，“什麼時候可以跳槽了呢，你覺得在這家公司你學不到東西之後。”
用學習的態度來工作，儘可能嘗試沒有嘗試的事物，讓自己有更多的選擇。因為在頻繁地跳槽之後，其實就能知道自己的市場價格， 知道自己的薪水大概是什麼水平，知道自己的愛好和特長是什麼。
尋覓是這個階段最為核心的關鍵詞，在尋覓中不斷成長。
第三重：看山還是山，看水還是水
在職場中工作3年以上，這個時候，最重要的是成事。以學習為目的的跳槽已經不能成為職場的主色調，這個時候找到自己最喜歡的領域深耕下去，顯得尤為重要。
我曾見到一個反例，依人是89年，已經參加工作5、6年，在一年內換了5份工作。做過銷售、運營、文案，幾乎所有的崗位都做了一個遍。結果，每一次進入新的工作，都跟剛畢業的大學生站在一個起跑線。
一位前領導曾激勵我們說，“你們不趕緊努力，建立自己的優勢，當新一屆的畢業生畢業之後，人家比你年輕、比你聰明、比你更加努力，你不迅速積累自己的競爭力，拿什麼跟他們爭。”
以我個人為例，畢業兩年之來做過編輯、記者、公關，最終又回到記者的工作崗位，漸漸發現很純粹地寫文章，是自己真正喜歡的事情。因此，自然而然，在一個穩定的機構，不斷地打磨自己的文章， 比什麼都重要。
張無忌在練乾坤大挪移的時候，因為有九陽神功打底，半日練成了明教歷任教主一輩子沒有練成的神功。在大學期間，我們學到的東西，就是個人的內功，這個內功直接決定著我們的乾坤大挪移能夠練到第幾層。
如果，大學沒有好好學習，也不用氣餒。種一棵樹最好時間的是10年之前，其次是現在。大多數人都是在職場中，一邊修煉九陽神功，一邊修煉乾坤大挪移。
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