因為最近的裁員潮，萬法君寫了很多員工和勞動者們要知道的法律知識，現在想寫一些老闆們需要懂的法律知識了。
現在的企業幾乎沒有哪家沒有經歷過大大小小的官司的。一般都是債權債務糾紛啦，合同糾紛啦......其中有一種，幾乎99%的結果都是企業輸，是什麼樣的官司呢？
答案是勞動爭議。
是萬法君的粉絲應該知道，勞動糾紛要先去勞動仲裁。在勞動仲裁中，只要證據充分，材料齊全，這樣的仲裁一般都是勞動者勝訴。
很多企業往往意識不到這是一個大風險，這樣的風險我們稱之為“勞工風險”。
企業費盡心思，去控制產品質量風險，股權風險，合同風險甚至財稅風險，卻對自己眼前存在的勞工風險視而不見。
這是為什麼呢？
原因有二：
第一種：僥倖心理
說白了就是覺得員工不懂法。而如今已經是2020年了，網絡這麼發達，人手一臺智能手機的時代，人們可以從無數的地方瞭解到《勞動法》。就像在頭條上，就有萬法君我這樣的人在普法。
跟員工籤勞動合同，保護的到底是員工還是企業？其實換個角度來想，保護的其實是企業。試問現在還有多少人因為沒簽勞動合同被辭退之後不會去勞動仲裁的？
結果就是企業要掏出雙倍工資來賠償員工。
以前那個員工都是法盲的年代已經一去不復返了，可以這麼說，當你決定不跟員工籤勞動合同，雙倍工資賠償這四個字就像炸彈一樣懸在頭上，在員工去勞動仲裁的時候爆發。
第二種：落後思維
這種就是，連老闆也不知道《勞動法》，不知道自己這麼做會有風險。
很多老闆白手起家並沒有接受過多少教育，整個公司雖然規模大了，但在規劃上還如同家庭作業的小作坊。
公司裡沒有法務部，也沒有法律顧問，因此關於員工的規章制度並沒有經過合理的規劃。
這樣的公司面對的不僅是勞工風險了，還有更多的風險等待“解鎖”.....
可以這麼說，在2020年後，還沒有法律顧問的公司，註定存活不久。
我們來看一個最近接到的案例
廣州XX公司勞工風險
這家公司是一家
勞動密集型企業，它面臨的勞工風險是巨大的。為什麼這麼說呢？按照《勞動合同法》的規定，所有用工企業必須和勞動者簽訂勞動合同並且全面購買社會保險，否則，將會面臨雙倍工資賠償及承擔鉅額社保滯納金等風險。
但如果企業完全按法律規定這麼辦了，則會面臨更大的難題——由於目前中國企業的勞動者大多都是來著農村的農民工，他們很多人來到大城市只是為了解決經濟需要，但他們的根據地在老家，幹一段時間就走是很多人的想法。如果企業嚴格按照法律為他們買社保，有時候還可能只是一廂情願，很多員工不願意企業為他們買社保，而企業因為用人不斷變化產生了鉅額的成本。
針對這個問題，我們團隊提出了“用工籌劃”的方案，即針對不同企業員工，根據工作年限，工作崗位等情況，簽訂不同類型的用工合同，採取不同的用工模式，並確定是否購買社保等，來排除公司社保待遇風險並降低企業的用工成本。
具體操作辦法：
1.調整管理思路，實施“用工籌劃”管理辦法。
2.完善《人事管理制度》。
3.全員籤合同，分步買社保。
4.對專管進行勞動合同履行和解除培訓。
看起來很簡單，然而每一步都需要專業的指導。
就比如籤合同，分為：《入職登記表》，《試用合同》，《勞動合同》，《勞動派遣協議》，《返聘協議》......而每個合同裡的條款都還需要專業律師的起草和審查。
這些都不是在網上隨便找個模板就可以完成的，如果你真的在網上找合同模板，
那你要小心背後的合同風險，別撿了芝麻丟了西瓜。萬法君為大家提供了三份專門起草和審查過的合同模板，私聊我就可以拿到啦！
如果你需要法律顧問，或者有企業法律需求的，又或者是看完了文章還有不懂的地方，儘管在評論區留言，萬法君回覆率100%!
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