表妹來北京找工作，結果今天面試回來後，一臉晦氣的樣子。她說，今天面試總體情況挺不錯的，面試官最後問她，“看你的條件還不錯，最後，我想讓你用一句話來告訴我，為什麼我要選擇你？”她很有底氣地說，“因為我有無限的潛能，在未來能夠達到公司的要求。”
結果沒想到面試官連連搖頭，讓她回來等消息。我一聽這答案也是沒戲，人家招人就是要找個現在就能達到崗位要求的員工，結果你說未來才能達到公司的要求，面試官肯定不給過啊。表妹忍不住吐槽，這種情況，到底要怎麼回答才能不會“送命”啊？
01 面試官問“為什麼要選擇你”，在問面試者的優勢和與崗位的匹配度
當面試官問出“為什麼要選擇你”“你認為自己為什麼能夠勝任這個崗位”之類的問題時，實際上他想評估面試者在這個崗位上的優勢和對這個崗位的匹配度。
正如上面提到的，面試官招人肯定要找到符合崗位要求，並在基礎上擁有更多優勢的人，從而在眾多面試者中擇優選擇。所以，我們不想在這個問題中丟分，就必須從這兩個角度來回答這個問題。而這也提醒我們，在面試前必須做兩種準備：
瞭解崗位的工作內容和工作要求，儘可能收集到更多與崗位相關的信息對自己的優勢進行具體的分析，尤其是與崗位相關的優勢，可以從個人興趣、工作經驗、能力特長等角度來找出更好的優勢。
02 從崗位匹配的角度，結合崗位的要求談自己的專業、能力、經驗和資源
大部門面試官手要看的就是相關的工作經驗。對此，我們首先就要分享自己在該崗位上的工作經驗，尤其是其中比較好的成績。有些人沒有崗位工作經驗的，可以分享想貼近的工作經驗，並分享在該經驗中獲得的個人提升。
與崗位相關的專業能力。其次要分享我們擁有該崗位的相關專業能力和證書，最好是有一定的專業評級，或者專業成就，尤其是對專業技能要求高的崗位來說，這點非常重要。
崗位要求的相關能力。有些崗位對特定的能力有要求，比如外聯崗位的溝通能力，文案崗位的創作能力等等，我們要根據不同的崗位表達出我們在這方面的能力。
崗位相關的資源。這點相當於是附加分，比如想銷售崗位、市場崗位，如果你有相關的資源或門路，面試的時候說出來，也是很大的加分項。
03 從個人優勢的角度，結合公司的企業文化談個人的理念、優勢和信心
從個人優勢的角度，接下來就要談我們對勝任該工作的底氣，這單可以結合目標公司的企業文化，在上面四點的基礎上，接下來主要從三點分享，我們符合目標公司的人才篩選：
結合公司的企業文化，談談我們個人的工作理念，分享的角度當然是很認可公司的管理文化，自己也有類似的工作理念，所以我們能夠很快地融入到公司團隊中；分享符合該崗位的，自己最有自信的個人優勢，在上面四點的基礎上，選一兩點進行強調便可；最後就是談我們期望進入公司後，和公司共同發展的信心，比如個人很難吃苦，有很強的學習能力，能夠快速學習跟上公司發展腳步等。
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