看著銀行卡發來的基礎工資，望著桌上的文件，護士長對績效有二次分配權利，多勞多得。
我一個有著三年工齡的護師，拿著0.3的績效，說出去我都怕身邊同學笑話我。
本科畢業後的我順利進入一家大醫院工作，繁重的護理工作，對臨床的不適應，頻繁的檢查，讓人身心疲憊。當看到家附近的二甲醫院招聘，感覺到了希望。辭職、考試、體檢，面試一切都很順利。三甲醫院工作經歷也讓我很快能夠適應二甲醫院的工作內容，順利度過試用期三個月。
護士長的爽朗大氣，科室成員年輕化，高年制護士好相處，不繁忙的護理工作，一時間我覺得這就是我要的生活。
可是問題終於在第六個月，我開始拿績效了。我和今年剛剛畢業的護士一樣，拿0.3的績效，我很不能夠理解。向護士長提出疑問，護士長說：“因為你現在才來，還沒有考N1”。什麼N1？按照我的工齡，我考的應該是N2，現在反而變成了N1。
相差三倍的工資，我不能接受！
談話不了了之，我選擇找到了護理部主任，平時看上去公平公正的主任卻是一樣的說辭。
即使工齡長，但是去的晚，在領導和同事的眼中，不是職場小白，而是單位小白。
一瞬間我感到無比的悲涼，病人不理解我可以接受，由於信息接受差距，個人素質等等原因，我可以接受。可沒有一位護士長不是從臨床走到行政的，護士有多忙多累，她們都經歷過，走到行政崗位後沒有為大家謀福利也就算了，為什麼基本權利都要被剝奪？
最近醫院迎評，資料很多，每個人晚上都要被留下來加班，群裡發來每個人的假期天數，咦，怎麼我還是8天假，提出了疑問。大夜班洗涑完畢剛剛準備睡覺的我，接到護士長的電話“等等來醫院，把你的假期我們兩人核對一樣”。呵呵，怎麼著，還要三查七對啊。
“護士長，你願意算假就算，不願意就算，請您自己看著辦”。關機睡覺。
我無比悲哀護理工作，多勞多得就是個笑話。護士長們，你們也都曾是護士，也都在一線工作過，請愛護你的護士。
閱讀更多 小駱芳菲 的文章
