收获人生后半场
很多人工作不开心，尤其是初入职场的年轻人，很容易产生工作情绪。工作不开心源于几个方面:
一、没有找到方向
如果工作是你喜欢的，想做的，那么做起来就很开心，很有成就感。这种成就感会鼓励你越做越好，产生良性循环。
但是，没有找到方向，或者做自己不喜欢不擅长的工作，那就很难激发内心工作的主动性和欲望。仅仅为了钱和消磨时间，这种工作越做越不开心。
所以，在30岁之前一定要找到方向、找到自己想要发展的方向，把这个大方向分解成一个个小目标，并努力完成一个个小目标。
四年前，老米被公司调岗到产品推广部门，很不适应，很不开心，觉得不是自己想要的，就跳槽到现在的公司做培训了。
二、工作落差感
任何一家公司，一个岗位在招聘的时候，会包装一下工作内容。就像我们包装自己的简历一样。
所以具体工作并没有想象中的那么高大上。所以刚入职场的菜鸟，很容易产生落差感。
觉得自己被骗，或者觉得公司不够好，萌生换工作的想法。
或者老板同意加工资或升职了，但是久久没兑现。或者你明明更努力更优秀，老板确提拔了另外一个人……
这种情况也会产生不开心。
第三、团队负能量
很多团队有一些负能量人，天天喊着离职，天天跟公司政策做暗地里的斗争，整天负能量。
这种人会影响到身边的人，本来对公司，对领导没什么意见，但是他整天叨叨叨，导致大家都有点不开心了。
尤其是一些老油条，看到努力的同事就冷嘲热讽，逼其他同事跟自己一起偷懒，一起抱怨，一起对抗领导和公司。
这样负能量的环境，也会产生不开心。
最后，工作的意义
老米一直认为，工作的意义在于提升心智，磨砺技能。
在工作中寻找自己的天赋，并通过刻苦的工作训练各自技能。让自己不断提升，保持足够的竞争力。
所以，争取认识自己的能力和定位，选择一家业务明确，氛围积极的公司，可以避免很多不开心。
房产说理
不开心的原因主要有两种：
1、物质上不开心。
2、精神上不开心。
最常见的是钱少活多离家远。但至少有一般的人的不开心，是因为收入微薄。
收入低，直接导致了生活水平低下，住的不好吃的不好，想买个什么纠结再三。
从而引起心理上的不爽。
因此，归根结底还是精神上不开心。
毕竟，现在穷的连口饭都吃不少的人，已经很少了。在此讨论的职场人，更不会出现这种情况。
那么，我们来说说为什么职场中的人，在精神上越来越不开心。
张教主认为，主要有三种原因：
第一，心理不平衡。
第二，环境不舒适
第三，对未来茫然。
先说说心理不平衡吧。
举个例子，一个和你进公司时间差不多的人，或比你时间短的人，现在比你收入高，比你等级高了，你就会在内心产生对比。
为什么她比我收入高职级高？受领导和同事欢迎？
我差在哪里了？不就是没她会说话，会来事会拍马屁吗？
这是很常见的公司内部关系形成的心理不平衡。
还有一种情况，张教授也举个例子。
和你从小长大的发小，同班同学，隔壁小芳。
和你一起参加的工作，结果人家没几年买车买房嫁金龟婿。
几千上万的包买得起，你还在纠结明天吃麻辣烫是不是有点奢侈。
这个时候，也会出现心理不平衡。
心里不爽，当然不开心。
再说说工作环境问题。
有些工作不需要面对人，相对简单，处理完了就完了。
但有些事情，要面对客户和同事之间的沟通交流。
这时候情况就变得复杂了，张教授有个学员，领导天天给她穿小鞋，同事天天嫌弃她能力不行拖后腿。
还有些人拉帮结派，搞的整个公司乌烟瘴气不务正业。
这样的工作环境，谁都不会开心。
最后一点，是比较常见的。
现在年轻，每个月拿几千块够日常开支，但总觉得看不到未来。
一人吃饱全家不饿怎么都行，但是如果万一那天生病了，或者公司倒闭了，一切积累都要重新开始。
还有，现在拿5000一个月，十年后好像也就这个工资，找不到个人的成长路径，对未来的无知让自己恐惧、焦虑。但又没有办法。
以上这些都是越来越不开心的原因，篇幅原因不多解释，更多成长心情和秘籍私聊张教主。
无忌教主
职场本来就是不开心，并不是越来越多，只是表达不开心的人多了。
从下面几个方向略回答
1、职场压力大。
随经济发展，智能化，自动化，专业化，精细化的工作越来越多。传统人力型工作不适合社会发展，被淘汰，这就需要不断学习新知识新内容。工作之余没有多少时间学习跟进专业的知识，公司发展很快，相对工作压力就大了。
工作没有专业能力，能力不够，说不定每次开会挨批评。这就需要常态化学习，终身学习。
同事之间不会应酬，这也是不开心的很大原因。不会看事来事。和领导不会沟通。
2、家庭不能照顾。
相对应的，正常工作完不成，就会加班。家人一块的世间就少了，容易产生矛盾。
3、工资少
公司多年不加薪。工资不够家庭开支。很多负面情绪带入职场，这是不好的，不利于工作。
4、对未来担忧，尤其是40岁以后，职场会裁员的问题。未来没有保障。40岁以后学习能力跟不上，容易被裁员，没有社会生存能力，很担忧。
5、社会上朋友的光鲜生活对比，一群朋友，我活的差，不开心。
不说了，我要去洗头了，不然一会雨停了。
刘绍峰
1、没有从事自己所感兴趣的工作，不喜欢自己的工作。很多人迫于就业的压力选择了与自己专业不对口的职业，在工作中学用脱节，干起工作来不能够得心应手。我们单位就有一个是学园林管理的，对花花草草的很感兴趣，因为没有找到合适的工作，最后通过竞聘来到学校从事教书工作。每天面对一堆吵吵闹闹的孩子，还有备不完的课和批不完的作业，从事着与自己所学专业和自己兴趣爱好毫不相干的工作，你说她能开心起来吗？2、工资报酬低，工作量大。每天干着大量的工作，到月末拿到手的钱出去正常的开支后所剩无几，迫于生活的压力却又不能辞去现在的工作。
3、在职场中不能和领导、同事和睦相处，经常被孤立，心理压力特别大。
4、自己的能力不能得到施展。这就是我们常说的“英雄无用武之地”，觉得自己能做一些专业性很强的工作，却被安排在一个没有技术含量的岗位上，常抱怨自己这匹“千里马”不能被“伯乐”发现。
5、还有其他的如职场的一些潜规则、晋升中的明争暗斗、生活上的压力等等都是导致不开心的原因。
以上这些只是小编浅显的看法。其实身处职场不开心的原因很多，不是只言片语就能论的清的，但是小编还是认为，既然选择了走进职场，就要正确面对自己遇到的各种问题，学会调整自己的情绪，学会怎样与上级和同事友好相处，学会释放自己的压力，学着提升自己的职业技能。总之，如果你不能改变你的工作环境，你就必须学会改变自己。
hy海燕老师
职场中不开心才是正常的，属于常态，你去看看周围有哪个人是在职场中一直始终开心的工作。
人这种动物是永远都不会满足的，因为欲望是无穷的。而现实情况是资源是有限的，人与人需要竞争，因此就产生矛盾了，人就不happy了。
千万不要把职场想的很美好，应该有懂你的上司，还应该有热心无私奉献的同事，薪水应该高的超出你的想象。
oh,亲，醒醒吧，这是生活，不是电视剧。生活是不易的，职场是冷酷的。
没有谁要照顾你的心情，你需要出卖你的时间和技能才能换回可以养家糊口的微薄薪水。
哪怕你做到公司高层，从本质上来说也就是一个高级打工仔，诚如做到打工皇帝那样的高度，一旦工作上出现失误，下一个老板就拿你开刀go out.
有人说当老板最开心，有事可以指挥先下面的去干，你不知道老板每天要承受的压力有多大，方方面面都得照顾到，万一哪方面疏忽没有照顾到，立马给你颜色看。很多老板也是要看当权者的眼色的。当员工还可以东家不行去西家，但当老板一旦公司破产，有时候比一般打工者更惨。
这个社会谁活着都不是不容易的，不开心是常态，开心才是偶尔的。
因此还是自我调节心态为准，这就是人生。
人能够从古代生存下来就是靠的就是优胜劣汰，本质上也是丛林法则。
一切以活下来为第一目标，丛林法则才不会管你开不开心，有没有受到委屈啊。
因为快乐永远都不会排在生存法则第一位，不惜一切代价活下来，活的久才是我们人类能够生存至今的首要前提。
但是还是需要说一句：祝开心
吴松说理财
1.职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
2.胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
湘里卡哥
职场，也是压力场。为什么不开心的人越来越多？是因为缺乏目标。
想要在职场路上越走越顺，就要有意识地树立自己的目标。优秀的职场人士，不一定比你有多优秀，也许只是比你多定了一个小目标。
或许，我们在刚入职的时候，踌躇满志，不怕苦，不怕累，吃苦耐劳，但很快就倦怠了，稍微遇到一点儿不顺利就怨天尤人，最后以得过且过的心态在职场上混吃等死。
这就是无目标的状态，也是职场最危险的状态。
无目标会带来一系列恶果：
1. 没有终身学习的动力。时代一直在发展，公司也将一直在变化，现在很多公司的寿命不足3年，你在学校学到的东西或者在一家公司学到的东西，很大概率上，根本无法带入到下一家单位。终身学习，将是每一个职场人必然面临的课题，退无可退。如果平时没有目标意识，那做事就会着眼在当下，根本没有心思和动力去学习。这样一来，也许下一次裁员就是你了。
2. 做事情没有大局观和全视角。“不谋全局者，不足谋一隅，不谋一世者，并不可谋一时”，如果眼光没有放长远，做起事情来必定目光短浅，没有全周期视角和全局视野，想问题有一出是一出，没有完整性。
3. 低落的情绪状态。你知道巴菲特为什么每天跳着踢踏舞去上班？因为他热爱自己的事业。那你为什么上班就不开心？因为你压根不喜欢。说实话，大部分人都不一定喜欢自己的工作，都是为了生计的无奈之举。但这样的心态，是干不好事情的，业绩差也反过来更让自己的生涯之路越走越窄，最终陷入死循环，终于成了真正的混吃等死的废材。
与其活成这样，不如先定个小目标，完成它，让自己的工作更有干劲，再定个大目标，让自己可以抬头看路。以这样的状态去迎接工作，低落的情绪也能缓解。
满园嘉卉
在不同时期不同环境下人的追求的事物和期望值是不一样的。进入一家企业前也许看中的是企业的背景实力，也许是薪资待遇，也许是学习机会，也许是工作环境...... 进入企业初期注意力都会放在适应融入企业以及前期期望是否有在一一实现的阶段。但随着时间的推移，自身也得到一定的提升，已从职场新人成为老人，资历有所提高，心态难免会发生改变，对企业就会有了新的期望和看法，当期望无法得到满足时，不满情绪就会暴露出来，如果再加上生活中的不顺心参杂进来，就会觉得工作越来越不开心。
Kira老师
我工作了二十多年，也是近几年才觉得有不开心。不同经历和环境以及性格的人感受都会很不一样吧。我只能从我自己的体会中说几点：
1、在职场中，你选择伙伴的主动权比较低。工作上的合作、交集，这些对象，你没法选。你选与不选，他们就在哪里。
2、职场中，每个人的价值观和格局的差异还是很大的，而且现在年龄相差3-5年就是一个年代秀，职场同事当中思维方式、生活方式、价值取向越来越多元，适应多元环境本来就不简单。
3、在职场中，容易产生驱动依赖，动能来自于组织，而非自己。当组织的动能下降时，容易懈怠，迷茫，方向感成就感随之下降。
4、现在渣人多了，职场中遇到渣人的几率也在上升，会影响你的心情和情绪。
孩子天生是作家
事多，钱少，人复杂！
