關於“996工作制”的話題，一直在網上傳得沸沸揚揚，有人力挺，有人質疑。所謂996工作制，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上歇息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
關於勞動者而言，自然希望勞逸結合。而關於一些公司而言，必定也希望勞動者通過延長工作時間，來實現更高的效益。即使其中會涉及到一些膠葛，但實際在這裡擺著。那麼，是不是每一個勞動者都惡感996工作制呢？咱們來看看求職現場的一段對話。
某公司需求招聘一名技術支持人員，蘇石磊參加了面試。蘇石磊本年25歲，大學時間學的軟件開發專業，技術才能過硬。從工作了3年的公司離職後，他挑選了換崗。
面試官對其個人情況作了全面瞭解後，便與他進行了溝通。面試官提了幾個問題，蘇石磊均給予了相對滿意的回答。突然，面試官問道：“請問，996工作制，能承受嗎？”
蘇石磊回答道：“我是一名北漂，真話說，我背井離鄉，到北京來，便是為了賺錢的。關於我個人而言，只要能夠憑藉工作多賺錢，在確保基本健康的情況下，休不歇息，我並不是特別在意。關於996工作制，我只要一句話：能承受，只要錢到位了，一切都好說。”
聽他說完，面試官“哈哈”大笑道：“你還挺實在，是這麼個道理。”
明顯，蘇石磊說的是真話，這也是很多求職者的心裡話。尤其是關於北漂一族而言，很多人背井離鄉到北京，便是為了鬥爭的。在這個鬥爭的過程中，工作時間倒不是最重要的，最重要是沒辦法掙到錢。只要錢到位了，恐怕很多人是能夠承受工作時間的。
996工作制是一項嚴苛的工作制度，關於職工的個人時間是一種掠奪。如果職工自願獻身歇息時間，而得到更多的收益呢？或許，這個問題需求從另一個角度去了解。
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