关于“996工作制”的话题，一直在网上传得沸沸扬扬，有人力挺，有人质疑。所谓996工作制，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上歇息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
关于劳动者而言，自然希望劳逸结合。而关于一些公司而言，必定也希望劳动者通过延长工作时间，来实现更高的效益。即使其中会涉及到一些胶葛，但实际在这里摆着。那么，是不是每一个劳动者都恶感996工作制呢？咱们来看看求职现场的一段对话。
某公司需求招聘一名技术支持人员，苏石磊参加了面试。苏石磊本年25岁，大学时间学的软件开发专业，技术才能过硬。从工作了3年的公司离职后，他挑选了换岗。
面试官对其个人情况作了全面了解后，便与他进行了沟通。面试官提了几个问题，苏石磊均给予了相对满意的回答。突然，面试官问道：“请问，996工作制，能承受吗？”
苏石磊回答道：“我是一名北漂，真话说，我背井离乡，到北京来，便是为了赚钱的。关于我个人而言，只要能够凭借工作多赚钱，在确保基本健康的情况下，休不歇息，我并不是特别在意。关于996工作制，我只要一句话：能承受，只要钱到位了，一切都好说。”
听他说完，面试官“哈哈”大笑道：“你还挺实在，是这么个道理。”
明显，苏石磊说的是真话，这也是很多求职者的心里话。尤其是关于北漂一族而言，很多人背井离乡到北京，便是为了斗争的。在这个斗争的过程中，工作时间倒不是最重要的，最重要是没办法挣到钱。只要钱到位了，恐怕很多人是能够承受工作时间的。
996工作制是一项严苛的工作制度，关于职工的个人时间是一种掠夺。如果职工自愿献身歇息时间，而得到更多的收益呢？或许，这个问题需求从另一个角度去了解。
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