人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金水平，总体调整水平为2019年退休人员月人均养老金的5%。
各地养老金调整办法公布后，预计退休人员每月养老金上调幅度在200-300元，这将是养老金连续16年上调。各地养老金具体上调方案的发布后，预计最快6月份就能领到上涨的养老金，退休人员的生活将得到进一步的保障。
根据养老保险的参保形式，主要分为个人参保和单位参保。两种参保方式有哪些区别，退休后领取的养老待遇差距有多大，是很多人的比较关心的一个问题。
二者相同部分：
待遇计发方式相同：养老金是根据参保人缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时的社会平均工资水平、退休年龄等，按照统一方式进行计算，无论是个人参保还是单位代为缴纳社会保险，退休后的养老金计算方式相同。
缴费基数相同：2019年5月起，社保降费政策落地，扩大了个人参保可选择的缴费基数范围。以个人身份参保的城乡居民与单位参保人员相同，月缴费基数可在上年度全市平均工资的60%-300%内选择。2019年重庆地区社保缴费基数上限为每月16407元，下限为3282元。随单位参保人员及个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，其养老保险个人账户划入比例均为8%。
退休条件相同：单位参保人员和个人参保人员办理退休应同时满足2个条件，即养老保险缴费年限在15年以上，并达到法定退休年龄。
二者不同部分：
缴费基数核定标准不同：单位参保人员月缴费基数为本人上年度平均工资，本人上年度月平均工资低于社会平均工资60%的，按照上年度社会平均工资的60%核定。超过上年度社会平均工资300%的，按社会平均工资的300%核定。个人参保人员本人月缴费基数，可在缴费基数的上下限中自行选择。
缴费比例不同：单位参保人员，养老保险由职工和用人单位共同缴费，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。个人参保人员缴费比例为20%，全部由个人缴纳。
个人参保和单位参保，退休后养老金待遇差距有多大？
同地区的单位参保人员和个人参保人员，如果收入水平和所在地区相同，缴费满15年后，领取的养老金待遇是相同的。
不同的是，个人参保人员由于缴费比例为20%，将有12%的缴费进入当地统筹账户。假设每年社会平均工资上涨500元，按照当地社会平均工资5500元计算，如果缴费基数同为100%，缴费15年，个人参保人员将比单位参保人员多缴纳19.44万元的养老保险费用。
2020年养老金同步上涨5%，企业和事业单位退休养老金差距会缩小吗？
近几年企事业单位退休人员养老金上涨，均统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式。上海地区调整方案发布较早，这里以上海调整方案（2019年）为例：
定额调整：每人定额增加60元（体现社会公平）；
挂钩调整：按本人缴费年限每满1年增加2元，不足30元的按30元计算；以本人2018年12月的基本养老金为基数增加2.2%（体现多缴多得）；
对企业退休人员中2018年底男满65岁、女满60岁的高龄人员在以上三项的基础上再增加20元（体现对高龄人员的关怀）。全国退休人员养老金平均水平大致为2700元，企事业单位参保人员退休后的养老金将实现同步上调。即使企业和机关事业单位参保人员的缴费年限、工资水平、所在地区都相同，由于缴费基数不同，机关事业单位退休人员的养老金上涨幅度会更高一些。
养老金是退休人员最主要的收入来源，如果能领取高额度的养老待遇，对生活质量的提升会起到很大的帮助！
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