我們公司一些海外訂單因疫情影響取消，工人生產任務減少了。
我們現在業務量越來越大，急需用工怎麼辦？
在保障企業、員工合法權益的前提下，全力優化人力資源配置，大力支持企業復工復產，我區決定開展“企業用工餘缺調劑”工作。通過政府指引，在企業和借出員工協商一致的情況下，支持缺工企業與勞動力閒置企業之間實現“共享用工”，提高人力資源配置效率，緩解企業和員工當前面臨的困難。
一起來了解
“共享用工”相關問答及操作指南~
1、如何才能知道哪些企業缺工，哪些企業有閒置富餘勞動力呢？
答：區人力社保局已在前期向全區各鎮街、平臺發佈了《企業用工餘缺調劑信息調查的通知》，要求各地調查統計轄區內企業的勞動力富餘閒置或缺工情況。各企業上報屬地鎮街、平臺，由屬地彙總後上報區人力社保局，將通過“餘杭人力社保”微信公眾號對外公開企業用工餘缺信息，並根據上報情況，適時舉辦餘缺調劑專場招聘活動。同時，還將根據各地企業填報情況，對條件基本吻合的雙方企業，及時牽線搭橋，促進雙方達成“共享用工”協議。
2、員工如果被“借出”，勞動關係會變更嗎？還要再籤勞動合同嗎？員工個人權益如何保障？
區人力社保局將做好相關指導服務工作，提供政策法律諮詢，保障企業、員工的相關權益。
用工餘缺調劑不改變勞動力閒置企業和借出員工之間的勞動關係。
勞動力閒置企業要與借出員工簽訂勞動合同變更協議，明確借出期間工資報酬、社會保險等權利義務，保障借出員工的合法權益。
缺工企業應提供國家規定的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者身心健康。
缺工企業和勞動力閒置企業
可以通過簽訂民事協議，明確雙方的權利義務關係。
3、合同具體怎麼籤？有範本可以參考嗎？
加強用工餘缺調劑監督管理
區人力社保局及各鎮街、平臺將加強對用工餘缺調劑工作的監督管理，確保勞動力閒置企業不以營利為目的出借員工，防止缺工企業和勞動力閒置企業以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者註冊為個體工商戶以規避用工責任。
為更好地服務企業和員工，區人力社保局已開設用工餘缺調劑服務專線，有需要的企業和員工均可撥打電話諮詢。
-89187387 -86251057
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內容支持/區人力社保局
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