同一個崗位的人要兩種工資？工作的年限長的工資就多這樣合適嗎？問答頭條網

2020-04-29 13:47:38 佚名

潔勻

不適合，看這個崗位需要吧。如果工作經驗淺，但是所具備能力是崗位需要的核心能力，薪資也許高。

女唯悅己者榮

【我的觀點】同一個崗位的人工資不同，這是一種很普遍的現象，否則為什麼那麼多公司都要實行密薪制，為的就是避免員工之間的攀比，影響同事關係和公司氛圍。另外，工作年限的長短不是同一崗位工資不同的唯一影響因素，還有學歷、薪酬談判能力等。

一、為什麼同一崗位的人工資會不一樣，這種情況有它存在的意義

我先講一個我的例子：我畢業後的第一份工作，因為不知道該做啥，就隨便找了份文員的工作，工作內容很簡單，就是審核合同信息的正誤。這一崗位員工有6、7個，工作內容都相同，但時間長了，通過一些途徑，我發現我們的工資不一樣，比我早進公司兩年的員工，工資還沒有我高，不過她們是專科學歷，我是本科學歷，我不知道這是不是原因之一。

雖然是同樣的崗位，但即便做著同樣的工作，工作內容再簡單，每個人的潛在能力、學歷、對自己的認知等都是不一樣的，能力比較強、比較有自信的人，也許在面試薪酬談判時，就敢提出較高的薪酬要求，而對自己不自信、認為自己能力不足的人，面試時生怕錯過得來不易的機會，更不要提薪酬高要求了。另一方面，面試官也會綜合求職者各方面的能力，評估他將來能為公司創造的效益。

所以，同一崗位的不同薪資，某種程度上體現出了不同員工各方面的差距，如果不論什麼情況，員工工資水平都一樣，那誰還有積極性去搞創新，畢竟員工是需要激勵的。

二、同一崗位工資不同的影響因素

題主提出了工作年限長工資就多這個疑問，當然這也是其中一個因素，但除了工作年限外，還有學歷、薪酬談判能力等因素的影響。

1.工作年限

其實很多崗位的工資水平確實與工作年限有關，比如財務，工作年限越長，所積累的經驗可能就越多，獨立處理事情的能力就越強，工資當然就越高。至於題主說的沒有什麼技術含量的崗位，有一個可能的原因：大部分正規點的公司都是有漲薪機制的，即使漲的不多，每年都漲點，那工作年限長的員工也漲了不少了，工資當然就高點。

2.學歷

公司在招聘面試的時候，對於學歷他們都有考量，學歷高的人，即便你現在入職的是很簡單的崗位，但如果將來某一崗位，或者某一項特別任務公司有需要，你可能比那些學歷較低的人，能更容易、更快的接受並勝任挑戰，所以學歷高的人，工資可能比學歷低的人要稍微高點。

3.薪酬談判能力

這是很多人面試時都會苦惱的一個問題，要低了，自己不滿意，要高了，又怕嚇跑用人單位，失去一次工作機會。在面試官對求職者滿意的同等情況下，有的人敢要，最後確定的工資可能就高點，有的人不敢要，那工資自然就低些。但其實我覺得這個不是大問題，只要你提的期望薪資在市場合理範圍內，而企業又想用你的話，不管他們覺得你要的薪資對他們公司來說高還是低，他們都會與你進行溝通商定。

【結語】

職場中，同一崗位的薪酬差距比比皆是，我們最好能習慣，然後努力提高自己的能力，成為同一崗位中，高薪資的那個優秀者。

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你說的這是“工齡工資”，發放工齡工資是多數企業的通行做法，目的是肯定員工入職數年來持續為單位所做的貢獻，鼓勵員工安心為企業工作，穩定員工隊伍。你的同事工作年限比你長，這些年來給企業做得貢獻比你大，發放工齡工資自然比你多，你要理解。

渤海新人

日常所說的工資一般薪資有這幾個結構組成：1.基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分。2.崗位工資，是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求工作獲得的薪資。3.工齡工資，以工作年限為主，工作時間長薪金高。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
站在管理者的角度，覺得老員工對公司付出的多，做的貢獻較大，日常的業務熟練，而且有利於公司的穩定發展，多給些薪金也是可以的。如果是新員工，老闆也要考慮他可能否儘快融入公司，投入到工作當中去。不穩定因素太多。

大部分公司是這樣的模式，畢竟工資是老闆發的。

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