在湖南的湖北人
請問公司跟您這邊有簽訂正式的相關文件嗎，如果有，可以申請勞動仲裁。但即使可以入職，在職場的道路也會比較艱難。公司的人力資源往往有一定措施對付勞動法的落地。再者，公司目前很有可能因為疫情陷入困境，說明公司抗風險能力弱，入職後有一定風險。綜上，建議重新找。
職場野獸派
收到正式offer可以。仲裁他能申請到賠償最好，否則折騰完再讓你去上班也沒啥意思，公司這騷操作說明也沒啥前途，去了又互相不爽。
下面網上查的:
offer通知足以使應聘者確信企業將與其簽訂勞動合同
根據法律規定，在訂立合同過程中，一方當事人因違反誠實信用原則而造成對方當事人利益有損失的，應當承擔損害賠償責任。因此，若企業以疫情為由撤回錄用通知，應聘者依法維權，招聘企業有較大敗訴風險。本次新型冠狀肺炎疫情並不是企業可以撤回或取消錄用通知的法定事由。若疫情致使應聘者無法按時開展工作的，企業可以通過郵件或其他書面形式協商變更入職時間；也可以與應聘者協商支付一定的費用，作為撤回錄用通知的賠償。
老徐37135
你好，我是拉拉冰，我是一個做HR的上班族，以下是我的回答。
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阿拉冰vlog
可以，有書面文件找勞動仲裁
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