在湖南的湖北人
请问公司跟您这边有签订正式的相关文件吗，如果有，可以申请劳动仲裁。但即使可以入职，在职场的道路也会比较艰难。公司的人力资源往往有一定措施对付劳动法的落地。再者，公司目前很有可能因为疫情陷入困境，说明公司抗风险能力弱，入职后有一定风险。综上，建议重新找。
职场野兽派
收到正式offer可以。仲裁他能申请到赔偿最好，否则折腾完再让你去上班也没啥意思，公司这骚操作说明也没啥前途，去了又互相不爽。
下面网上查的:
offer通知足以使应聘者确信企业将与其签订劳动合同
根据法律规定，在订立合同过程中，一方当事人因违反诚实信用原则而造成对方当事人利益有损失的，应当承担损害赔偿责任。因此，若企业以疫情为由撤回录用通知，应聘者依法维权，招聘企业有较大败诉风险。本次新型冠状肺炎疫情并不是企业可以撤回或取消录用通知的法定事由。若疫情致使应聘者无法按时开展工作的，企业可以通过邮件或其他书面形式协商变更入职时间；也可以与应聘者协商支付一定的费用，作为撤回录用通知的赔偿。
老徐37135
你好，我是拉拉冰，我是一个做HR的上班族，以下是我的回答。
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阿拉冰vlog
可以，有书面文件找劳动仲裁
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