大胡子阿土
疫情期间，公司不开工的情况下，员工想离职，可以通过以下两种方法办理。
一、提交辞职报告
在你和公司签订的劳动合同中，会写有关于辞职的要求，比如要求多长时间之前向公司递交辞职报告，需要交接哪些材料等。
由于在疫情期间，公司领导、人事都不上班，无法提交纸质辞职报告，你可以通过电子邮件的方式提交辞职报告，记得要发给主要审核人，抄送给相关领导及办理人，电子邮件也可以起到书面辞职报告的效力。
发送电子邮件的同时，记得电话通知主要审核人，避免他们以没收到为由，拖延办理日期。
二、申请劳动仲裁
如果在你提交辞职报告满一个月后，公司仍不给你办理辞职，你可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。
在你通过邮件提交辞职申请满一个月后，如果公司没有进行任何答复，你也没有修改或者撤回邮件。即使公司没有批准离职，你的辞职决定也将在一个月后产生解除劳动合同的法律效力。
职场探索者1号
“大家好，我是独钓寒江雪峰，一个生活在自己的江湖中的人。”
首先自己主动离职。自己个人申请解除劳动合同。是没有补偿的。
另外你一定要看一下你当时签的劳动合同。离职需要提前多久申请？首先你个人不要违规劳动合同里面的条例。因为我也不知道你是国企还是私企还是外企。
另外合同里有没有写着，离职后多久禁止在同行工作？
如果你各方面都符合条件，就直接申请。养家糊口嘛，这都可以理解。
离职的话先写好辞职信，或者辞职邮件。这个要根据你们公司的制度了。看哪个方便。内容实话实写就行。（不要写的太可怜，万一领导借你钱咋办，你一感动又不忍心离职啦！）你应该是为了要那一张辞职证明。对吧！
我第一份正式工作，一家小型教育机构，一干就5年，在这五年里，确实学到了很多东西和教育行业知识。但是由于公司较小发展的话没啥前途。所以我选择了辞职。我这老板跟我大哥一样，真心待我。把能教的都教于了我。我的离职方式选择的是酒桌上谈。
我感觉离职这种事儿没有什么不好意思的，或者说难以启口的。在你这儿干得好我就干，干的不好我就撤。更何况你说你们公司年前的业务就不是很好。
当然啊！这不是说看见公司不好了我就跑，这可不是忘恩负义啊！毕竟现在人人需要生活。像你说的一样养家糊口。各方面都需要钱，车贷房贷等。只有现钱才是重要的。
最怕回答这种问题。肯定有一部分人会认为患难见真情，关键时刻看人品。不要有道德绑架。我想说这是两码事儿。
兄弟你就直接写辞职报告就行了。不要多想。
祝你辞职顺利，新工作顺利。
独钓寒江雪峰
现在有电子合同，既然可以具备法律效性，那也可以作为离职单来处理员工的正常离职。
可以跟公司协商。
如果公司暂时不想给离职，也不能开工，那可以让公司支付当地基本工资。保障基本生活。
正常来说，都是可以的。
