大鬍子阿土
疫情期間，公司不開工的情況下，員工想離職，可以通過以下兩種方法辦理。
一、提交辭職報告
在你和公司簽訂的勞動合同中，會寫有關於辭職的要求，比如要求多長時間之前向公司遞交辭職報告，需要交接哪些材料等。
由於在疫情期間，公司領導、人事都不上班，無法提交紙質辭職報告，你可以通過電子郵件的方式提交辭職報告，記得要發給主要審核人，抄送給相關領導及辦理人，電子郵件也可以起到書面辭職報告的效力。
發送電子郵件的同時，記得電話通知主要審核人，避免他們以沒收到為由，拖延辦理日期。
二、申請勞動仲裁
如果在你提交辭職報告滿一個月後，公司仍不給你辦理辭職，你可以申請勞動仲裁。
根據《勞動合同法》的規定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批准，30天后勞動合同即可解除。
在你通過郵件提交辭職申請滿一個月後，如果公司沒有進行任何答覆，你也沒有修改或者撤回郵件。即使公司沒有批准離職，你的辭職決定也將在一個月後產生解除勞動合同的法律效力。
職場探索者1號
“大家好，我是獨釣寒江雪峰，一個生活在自己的江湖中的人。”
首先自己主動離職。自己個人申請解除勞動合同。是沒有補償的。
另外你一定要看一下你當時籤的勞動合同。離職需要提前多久申請？首先你個人不要違規勞動合同裡面的條例。因為我也不知道你是國企還是私企還是外企。
另外合同裡有沒有寫著，離職後多久禁止在同行工作？
如果你各方面都符合條件，就直接申請。養家餬口嘛，這都可以理解。
離職的話先寫好辭職信，或者辭職郵件。這個要根據你們公司的制度了。看哪個方便。內容實話實寫就行。（不要寫的太可憐，萬一領導借你錢咋辦，你一感動又不忍心離職啦！）你應該是為了要那一張辭職證明。對吧！
我第一份正式工作，一家小型教育機構，一干就5年，在這五年裡，確實學到了很多東西和教育行業知識。但是由於公司較小發展的話沒啥前途。所以我選擇了辭職。我這老闆跟我大哥一樣，真心待我。把能教的都教於了我。我的離職方式選擇的是酒桌上談。
我感覺離職這種事兒沒有什麼不好意思的，或者說難以啟口的。在你這兒幹得好我就幹，乾的不好我就撤。更何況你說你們公司年前的業務就不是很好。
當然啊！這不是說看見公司不好了我就跑，這可不是忘恩負義啊！畢竟現在人人需要生活。像你說的一樣養家餬口。各方面都需要錢，車貸房貸等。只有現錢才是重要的。
最怕回答這種問題。肯定有一部分人會認為患難見真情，關鍵時刻看人品。不要有道德綁架。我想說這是兩碼事兒。
兄弟你就直接寫辭職報告就行了。不要多想。
祝你辭職順利，新工作順利。
獨釣寒江雪峰
現在有電子合同，既然可以具備法律效性，那也可以作為離職單來處理員工的正常離職。
可以跟公司協商。
如果公司暫時不想給離職，也不能開工，那可以讓公司支付當地基本工資。保障基本生活。
正常來說，都是可以的。
