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李开复曾经说过：“未来10年，50%的人将要失业。”当时正是人工智能刚刚兴起的时候，他想表达的是认为很多机械重复的劳动，将被人工智能所取代。
这不是危言耸听，特别在经历过这次疫情之后，看到多个行业受到冲击，很多公司因此裁员、倒闭，又看到最近金融市场的剧烈动荡，
在危机之下，个人的力量都是十分弱小，单纯想要凭借一己之力很难无法改变环境，现实中大多数的风险个人都是很难预料和预防的，如果你所在的单位比较厉害，那倒还好，可是如果你本身没能够进入一个稳定性强的单位，当危机出现的时刻，最终需要承受危机的只能是你自己。
在疫情发生以来，的确有很多中小企业在经营上是受到了一定的影响，紧接着受到疫情影响牵连的就是奋斗在职场的青年人。
作为职场打拼的你，当危机来临之时，你又应该如何面更好的对呢？
就当前来看，社会当中能够拥有铁饭碗的人将会变得越来越少，一个职业，一份工作能够让你一辈子衣食无忧的可能性更是呈递减状态，随着信息科技与社会的快速发展曾经的“铁饭碗”将会一去不复返。
“铁饭碗”正在消失，职场危机早已悄然逼近
许多地方事业单位的编制都在缩减，曾经风光无限的银行也早已开始裁员，许多高速公路收费站，正在被人工智能所代，事实上有太多的人正面临或即将职业危机的到了。
有数据统计，工、农、中、建四大行从2014-2018年总计裁员超7万人，还有更多被动转岗的职员不计其数。
曾经的“铁饭碗思想”深深影响了一代人，甚至是在90年代和21世纪的今天，仍然还是有很多人希望能够拥有一份“铁饭碗式”的工作，当然如果一个人有这样的资源能够进到一个好单位这样自然很好，可是如果是没有这样资源的朋友，在行业变革加速的今天，有应当如何应对呢？
在“铁饭碗”越来越少的大趋势下，千万不要抱着侥幸的心理，也不要一叶障目，多跳出现有视野格局来审视一下自己，也审视外部的环境，培养自己打造铁饭碗的能力，才是这个时代里个人发展最重要的一件事。
“铁饭碗”从来都不是单位和被人给的，想要拥有得学自己造
以往大家都认为只要进到了一个好单位就算是拥有了“铁饭碗”，时至今日这种传统思维一定要仅是转变，因为“铁饭碗”这个概念其实都是人们理想中的状态，事实上在现实生活中，从来就不曾有过这种情况，身在职场必须要认清一点，企业从来都不可能成为你的铁饭碗，你必须要学会为自己造一个属于自己的“铁饭碗”
那么个人究竟应该如何造就属于自己的铁饭碗呢？
我们可以从以下三个纬度进行着手：
1、职业规划纬度
谋定而后动，厚积而薄发。
站在人生成长的岁月长河里，任何和时刻合理的规划未来都是非常有必要的，在职场上越是稳定时期，更应该及时着眼长远，谋划未来，正所谓成事在天，谋事在人，当一个人处于平稳成长期的时候，积极学习，为日后可能出现的职业危机提前做好准备其实是每一个职场人都应该重视的事情。
人总是容易被自我的惯性思维困在原地，当一个人在职场顺境之时，不要过于贪图享受，更不要被一时的顺境给迷惑，因为人生顺境必定是少数，若不想在未来的职场遭遇行业或职业危机的影响和冲击，最简单的办法就是提前未雨绸缪。
在职业规划上，尽可能要做到目标的远近结合，职业发展规划要及时，能力的成长规划也要重视，稳定期所做的工作，都是为了迎接未来可能到来的职业生存危机做好准备。
我们如果细心观察就可以发现，凡是那些目标不清的人，最常见的职场行为就是频繁跳槽，这样的行为后果既不能帮助他们实现长期的积累职业人脉积累，在能力提升上也会存在不足。
每种职业都有它独特的专业性，只有专业，才有地位。客观地说，要想真正了解一个职业，在某个领域达到专业，三五年以上的时间是必须的。
越清晰的发展蓝图，越能激起内心奋斗的驱动力，在积累的过程中也会主动钻研，主动成长，起到事半功倍的效果。
2、能力提升的纬度。
保持学习，培养自身不可替代性，以及可迁移能力
不管是职场，还是生活当中，危机始终都在我们左右徘徊，只不过大多数人都被暂时的舒适区给蒙蔽了双眼，选择性的忽略了危机的存在。
尤其是在职场这个话题上，谈生存一定是离不开能力提升这件事情。
想要在职场持久生存，无论是从短期看，还是着眼长远，为自己积累打造顶端优势成都是一件十分有必要的事情，但这个积累的过程都需要你保持学习，在学习的过程中，锻炼提升个人的不可替代性和可迁移能力更是决定你综合素质的关键因素。
你在一个单位里可替代性的高低程度，直接决定了你的职场生存的稳定性的强与弱。因此想要在一个单位保持一个稳定可持续职业未来，首先你必须要让自己时刻保持能力处于上升状态，否则被淘汰只是时间早晚问题。
所谓“可迁移能力”,就是你从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。有一个非常有趣的比喻，可迁移能力就是U盘化生存，“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。
常见的“可迁移能力”有沟通、书面写作、工作计划、组织管理等等，在日常工作中多培养自己这方面的能力，即使面对危机也能快速转身，利用自身优势快速融入新的行业或者职能。
3、社交关系纬度
单从社交关系的纬度来看，一个人的社交关系虽然并不能绝对的帮助你实现成功，但是在一个人成长道路上，社交关系的确是可以起到助推加速的作用，并且许多时候当你的职业生涯遭遇到危机的时候，你的社交关系也可能是助力你快速解除危机的一个支点。
日常既要重视培养内部（单位、家庭）社交关系，也要积极培养外部（各行各业）综合性社交关系。
很多人在社交问题上有一个最容犯的共性错误，就是在社交问题上非常容易被限制在某个领域和圈层当中，虽然这完全符合人性，但是这确实不利于个人未来成长发展，原因是人们很容易被眼前的工作和认知困在原地，若不想被困住，最简单的方式就是多接触一些本行业之外的人和事情。
当你学会跳出自我，跳出现有行业用另一种视角和思维观察自己的时候，其实无形当中自己就会进步的非常快。
这个时代，一心追求稳定的“铁饭碗”是不现实的，2020年虽然还未过半，但已经出现很多次的黑天鹅事件，疫情影响、瑞幸财务造假事件，对于未来没有人会知道还会发生些什么，对个人、对行业到底是机遇还是挑战，你能做的只有打造自己的能力，让自己抓得住机遇，也不惧任何挑战！
“值钱”才是职场人真正的“铁饭碗”，只有让自己变得“值钱”，才能让自己无论处于何种境地都有“饱饭”吃，且都能吃上一口“好饭”。
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