#寶雞職業故事# 【不要用老眼光看待新國企】 我原來在咱們寶雞清姜坡上的一家造橋的企業上班，在那邊差不多幹了有七年時間。主要從事技術類工作。那現在我就大概談談寶雞的國企吧，消除一下大家對國企沉悶死板的看法。 其實說現在的國企，已經不是傳統意義上大家理解的國企。什麼朝九晚五、什麼穩定之類已經不存在了。現在的國企隨著不斷的改革，也是很有競爭性的，如果你乾的好，誰也埋沒不了你。 我之前所在的企業的情況是這樣的。現小結幾點以供大家參考:（1）加班:常有之事，車間的師傅們基本上天天加班，周內也有加班情況，基本上沒有周末。其他部門相對好點，一般的後勤部門可能才有雙休。技術的是時好時壞，訂單來了，加班也是常有之事，當然這個不是全員都加班，根據項目，誰負責的項目緊，那誰就加班。（2）績效:現在的考核我想各單位都有，每家也都不盡相同，各有特色。我們的類似包乾制。就是公司級別每月有個考評打分機制，也就是一個係數。每個月把總的各部門的工資打到各部門，基本這個每月部門得到的總數差不多，不會有太大起伏；然後各部門再根據每個項目的打一個係數，這個是給項目打分；最後由項目負責任人對自己項目組的人員再進行打分，就是這麼一級打給一級，還搞了個什麼加權平均數的算法，反正看著很複雜。但其實就是金字塔的分配模式，一級一級分，總得蛋糕大不大，其實這個部門領導基本也決定不了，每個部門每月總數的錢也都差不多，績效的分配就是把這一堆的錢不能在評論分配，而是有層級的展開，能者多得的意思。其中的壓力、競爭你可以品味部門氛圍，很微妙。（3）薪資級別:這個具體不是太瞭解，但是因為也幹了很多年，大體也有個瞭解。老闆級別的年薪差不多在30-50W之間。副總級別在15-25W（當然這個裡面因負責的面不一樣，差異性也大，也有考核機制）。中幹層級分級別，有一級部門、二級部門等，因有些是後勤部門，承擔的任務不像一級部門的壓力那麼大，所以他們的薪資級別就不是太高了，也許有些中乾的薪資可能還沒高工的高。所以就說一類中幹吧，差不多在10-18W（能否完全拿到，也有相應的考核標準）。普通員工分好幾類:技術、銷售、車間工人三類一般最高。銷售的薪資應該是最高的。好的銷售一年在10W往上，一般的也在6-10W。其次是工人，高級技師也在7-10W.但因為工作行業的問題，這個行業車間的工人師傅確實比較辛苦，力氣活太多了，作為農村出生的我，都感覺一般的農民都沒那麼吃力。最後是技術，基本在6-9W，當然這幾面還有很多情況，比如高工、項目負責人之類的就相對高點。當然還有後勤之類的服務性崗位，這些基本就在3-5W之間一年。 我於早幾年前就離職了，主要因為當時的家庭開銷比較大。也一直想出來闖闖，目前在一個南方的一線城市打拼，平時也就基本上每年來回飛，每年帶孩子出來旅遊。所以什麼樣的路，自己選，自己體會，也沒有什麼好與不好。你說呢？#寶雞頭條#
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