#宝鸡职业故事# 【不要用老眼光看待新国企】 我原来在咱们宝鸡清姜坡上的一家造桥的企业上班，在那边差不多干了有七年时间。主要从事技术类工作。那现在我就大概谈谈宝鸡的国企吧，消除一下大家对国企沉闷死板的看法。 其实说现在的国企，已经不是传统意义上大家理解的国企。什么朝九晚五、什么稳定之类已经不存在了。现在的国企随着不断的改革，也是很有竞争性的，如果你干的好，谁也埋没不了你。 我之前所在的企业的情况是这样的。现小结几点以供大家参考:（1）加班:常有之事，车间的师傅们基本上天天加班，周内也有加班情况，基本上没有周末。其他部门相对好点，一般的后勤部门可能才有双休。技术的是时好时坏，订单来了，加班也是常有之事，当然这个不是全员都加班，根据项目，谁负责的项目紧，那谁就加班。（2）绩效:现在的考核我想各单位都有，每家也都不尽相同，各有特色。我们的类似包干制。就是公司级别每月有个考评打分机制，也就是一个系数。每个月把总的各部门的工资打到各部门，基本这个每月部门得到的总数差不多，不会有太大起伏；然后各部门再根据每个项目的打一个系数，这个是给项目打分；最后由项目负责任人对自己项目组的人员再进行打分，就是这么一级打给一级，还搞了个什么加权平均数的算法，反正看着很复杂。但其实就是金字塔的分配模式，一级一级分，总得蛋糕大不大，其实这个部门领导基本也决定不了，每个部门每月总数的钱也都差不多，绩效的分配就是把这一堆的钱不能在评论分配，而是有层级的展开，能者多得的意思。其中的压力、竞争你可以品味部门氛围，很微妙。（3）薪资级别:这个具体不是太了解，但是因为也干了很多年，大体也有个了解。老板级别的年薪差不多在30-50W之间。副总级别在15-25W（当然这个里面因负责的面不一样，差异性也大，也有考核机制）。中干层级分级别，有一级部门、二级部门等，因有些是后勤部门，承担的任务不像一级部门的压力那么大，所以他们的薪资级别就不是太高了，也许有些中干的薪资可能还没高工的高。所以就说一类中干吧，差不多在10-18W（能否完全拿到，也有相应的考核标准）。普通员工分好几类:技术、销售、车间工人三类一般最高。销售的薪资应该是最高的。好的销售一年在10W往上，一般的也在6-10W。其次是工人，高级技师也在7-10W.但因为工作行业的问题，这个行业车间的工人师傅确实比较辛苦，力气活太多了，作为农村出生的我，都感觉一般的农民都没那么吃力。最后是技术，基本在6-9W，当然这几面还有很多情况，比如高工、项目负责人之类的就相对高点。当然还有后勤之类的服务性岗位，这些基本就在3-5W之间一年。 我于早几年前就离职了，主要因为当时的家庭开销比较大。也一直想出来闯闯，目前在一个南方的一线城市打拼，平时也就基本上每年来回飞，每年带孩子出来旅游。所以什么样的路，自己选，自己体会，也没有什么好与不好。你说呢？#宝鸡头条#
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