朋友麗麗憤憤不平的向我抱怨：“現在的領導都是瞎了嗎？給一個偷懶的人升職加薪。”
麗麗為這一次升職準備了很久，每天加班加點，可沒想到最後升職的卻是公司來的最晚走的最早的那位同事。
我隨口問了一句：那位同事業績怎麼樣？
麗麗支支吾吾的說：“業績挺好的，也不知道用了什麼手段。”
“承認別人優秀沒那麼難，你同事走的最早業績卻最好，倒不如學學他的工作方法，這才是真正會偷懶的人。”我安慰朋友說。
喬布斯曾說過一句話：
如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱，你沒有什麼更好的事情去做，你生活太差不得不努力來彌補，或者你裝作你很忙，讓自己顯得很重要。
真正的聰明人，都以“偷懶”為榮，這並不是讓你推卸責任，而是以最有效的方式，去獲得最大的工作產出。
在職場上，你是埋頭苦幹還是會偷懶的那一個呢？
1、會偷懶的人更會“休息”
首先我們要明確偷懶的概念，並不是讓我們每天摸魚打諢，成為公司不求上進的老頭條。
而是要想盡一切辦法提高工作效率，能一分鐘解決的事情絕不用一個小時。
因為你的生活不只有工作。
我學習了很多時間管理，不是為了能在有限的時間內多做點事情，而是為了：做完同樣的事情，能省出更多時間。
在工作時間我一定會保證自己的百分之百的專注力，在下班前完成工作，並一秒鐘也不多待的下班。
下班的時間，我也會愉快的揮霍，和朋友逛街、吃飯、陪伴家人或者是什麼都不做的睡一覺。
我很贊同日劇《我要準時下班》裡主人公的做法。
在同事質疑她偷懶不加班的時候，她能理直氣壯地說：每天的工作我都有認真完成，出現緊急情況我也會處理，朝九晚六吃小龍包的生活才能更開心。
這樣的豁達正是很多人沒有的。他們加班也不是因為真的努力，只不過是在工作時間拖延，在老闆面前假裝辛苦而已。
會偷懶的人他們有自己的工作方法，更重要的，是保持自己的生活，掌握好工作和生活的邊界，去思考自己想要什麼、自己的方向是什麼。
這才是真正對自己負責任的表現。
有效的偷懶，不是放下工作，也不是不管不顧去娛樂，而是調適狀態，讓自己張弛有度，也讓經歷更快的恢復更好的投入到工作中。
會偷懶的人更能掌控人生。
2、會偷懶，才是一個職場人的頂配能力
職場上，努力和能力是不對等的，所千萬不要抱怨為什麼我這麼努力這麼辛苦，升職加薪的卻不是我。
就比如年前我們新招來了兩位實習生，同樣是寫文章的工作，實習生A能一天寫兩篇80分的稿件，而實習生B每天硬著頭皮寫一篇，還要修改至少3遍。
B不努力嗎？恰恰相反，她很努力，部門她走得最晚，也很虛心，但結果卻不盡如意。
而A每天都能提早下班，因為在實習的一個月裡，她並不是像一頭驢一樣只會埋頭工作，而是懂得抬頭看路。
請教前輩寫作技巧；
週末上網學習寫作課程；
不斷試錯總結寫作中取標題、搭框架、找素材的經驗；
結合平臺需求創作文章。
正是因為她前期的投入，找到了對的方法，使得之後的寫文速度從3個小時一篇變成了1個小時一篇。
結果可想而知，小A順利轉正，而小B沒過實習期。
日本暢銷作家千田琢哉出版了最新著作《你不知道絕對會後悔的100句話》中，這樣寫道：
學會偷懶的精髓，才是能幹的證據：工作經驗不足時，難免分不清工作的輕重。工作能力差的人，做所有的事都太投入，他們隨時繃緊神經，全力以赴，到了緊要關頭，卻已經精疲力盡，無法發揮集中力。
中國有這樣一家公司：
員工上班朝九晚六，中午打一個小時太極拳，週末雙休，絕不加班。老闆更過分，每天只工作6小時，每天10點半到公司，中午花兩小時吃飯、健身，晚上6點雷打不動回家，週末絕不幹活。甚至公司章程還有一條：“當公司利益和家庭利益出現矛盾的時候，員工要優先選擇家庭。”每個月甚至給員工父母發工資，鼓勵員工享受生活。
對比現在的狼性公司、996制度，這家公司簡直太佛繫了！
但看似“偷懶成癮”的公司，他們的業績是：只靠一款APP，5年獲得全球9億用戶！
這款APP，叫做WiFi萬能鑰匙，這位老闆叫陳大年。
加班不是你能力的表現，在偷懶中完美的完成工作，這才是職場必備的能力！
3、學會“偷懶”，做有效率的人
我們該如何正確掌握偷懶這項技能，讓自己的工作更遊刃有餘呢？
（1）重複的工作流程化
工作中會有許多重複性的工作，例如我們寫完文章之後，會分發到各個平臺，這些工作小而費時。
在工作過程中，將重複性的工作標準流程化，會大大提升工作效率。
在分發的時候我會打開分發清單，按照每一步標準執行，這樣既保證了分發不會出錯，也錯見了時間。
在工作中，要隨時總結反思，把經驗總結成文檔，把能流程化的工作列成清單，工作更高效。
（2）
注重時間節點意識我們在日常安排工作的時候，千萬不要以時間為單位進行排期，而是要以時間為單位，每一項工作都有預估完成的時間，和相關人員達成一致，需要配合的事情設置關鍵的時間節點，規劃明確，才能有序的推進工作。
另外個人在工作過程中逐漸形成習慣，每天制定當前需要完成的工作計劃，設置了時間，我們才有緊迫感，會督促自己在規定時間內完成，並且養成當天一定要完成的習慣，這樣子就不會因為工作被打斷而出現永遠做不完的情況。
（3）學會拒絕
根據 80/20 法則，20% 的努力創造 80% 的成果，20% 的成果消耗 80% 的時間。不是努力工作，我們應該把注意力放在創造 80% 的結果並放棄其餘的。
我們應該把更多時間放在最重要的任務。對工作有優先級安排，停止對低效能與無效能的任務說：「好的，我來做」 。
在職場上，學會決絕同事不合理的請求，學會對不屬於自己的事情說不，專心於自己的工作，才能做一個準時下班並且創造價值的人。
4、寫在最後
我們常說懶人改變世界，在職場上學會偷懶也是一種高級思維，我們不應該把精力花在小事上，而是要更多的思考如何用花最少的時間，去獲得最大的收益。
今天，你偷懶了嗎？
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