连续两周，我都在做招聘的工作。至于为什么是我来，而不是HR一个人搞定，真相：她太忙了。于是每个部门都参与进来，做一点分担。
忙在哪？
我们公司在武汉，没错，据数据显示，春节的时候，武汉1500万常住人口中，离汉500万，也就是三分之一。对比我们公司的人员流失数据，比例差不多，因为我们团队比较年轻，本身就有大量高校实习生。
所以，自然而然的，要么是业务缩减导致的自然流失，要么是适应不了线上工作主动流失，要么就是家里不放人……我们只能让步于家长。
这三类，都是可以按流程走的，虽然多而杂，但并不难。
最麻烦是「赖着不走的」，怎么说呢，就是那种：你让我干活我先应着，你问我进度我没有，但你让我走我不走，反正国家规定，这时候的企业不能开除员工，所以工资你还得照发。简称：老赖。
不提这些不开心的事，说一说这两周我接触的应聘者，最明显的一个变化是：
相对实际。
比起语气里透露出来的“我想做什么”，更多人会说“需要我做什么”。
我写过公众号，学了2年的新闻传播，我觉得贵公司的新媒体业务上，可以用得上我。
我个人觉得，这种变化不是坏事。比起实现个人抱负，先满足企业需求，才能逐渐获得更多的机会，否则「抱负」就只能是一句空话。
这次疫情，让我知道：
不是工作需要我，而是我需要工作。
至于原因，心理学给了答案，我总结为5个理由：
第一：赚钱。
这是最实际的。买不到菜的那段时间，我团购过200的单，现在对比一下实际售价，其实在菜场最多50块也就搞定了。
可当时的情况，真的容不得我挑剔。是靠泡面、面谈、拌饭酱过一个月，还是选择买点菜，稍微让自己健康一点？甚至还有同事，为了买肉，一个月花了近8千，最后也没觉得品质有多好，只能是“有的吃和没得吃”的区别。
这还不提那些不会暂停的贷款、花呗、物业费、房租、保养费、学费等等。
所以，在节流空间不大的时候，不断来源，是必须的。
第二：消耗能量
为啥有些人总是内耗，有些团队总是不团队？也许只是太闲了……
在《延禧攻略》的一开始，有一段戏是这样的：
乾隆做了一组《宫训图》，画了古代的十二位娴妃，分别赐给了各宫，于是各位收到图的娘娘们就开始猜测：这是什么意思呢？这十二幅图是不是皇上对后妃的希望呢？
皇后收到以后，以为皇上责怪她沉湎于丧子之痛，而不尽皇后之责；
高贵妃收到以后，以为皇上是在说她僭越，欺负了皇后……
可实际情况呢？
在贴身太监同样困惑的时候，皇上说：朕是看他们太闲了。闲，则生事，朕给后宫赐了宫训图，够他们琢磨一阵子了。
这四个字，也能够我们琢磨一会了。
第三：社会交往
人是社会属性的，是各种关系的总和。所以，一点我们与其他人之间的衔接断开，就会非常难受。
最严重的那段时间，我有个朋友跟我说：她老公报名去当志愿者了。出去2小时，回来就说了一句话：有人讲话的感觉真好！
宁愿冒着风险，宁愿不拿钱，也不愿意闲在家里。不是不能和家人说话，而是家人彼此之间都太熟悉了，有些话反复说来说去，自己也觉得无聊不是，所以这时候，彼此没有那么熟悉的同事或者陌生人，反而是更好的选择。
起码，从我之后了解到情况来看，这位老公的焦虑情绪，因为“志愿者”群里的邻里小事得到了很大的缓解。
第四：成就感
成就感无法在行为中获得，一定是在工作成果中获得。
也就是说，不是来源于过程，而是结果。
相比于生活中的琐事，在工作中，每一项任务都有目标，也就更容易出结果，加上同事们的反馈，一定程度上能够形成正向循环。
哪怕遇到烦人的同事，合起伙来对付他，也未尝不是一件“有结果的事”。当然，这只是万一的情况。意思就是，想在工作中给一个行为找结果，真的比在生活中容易，不信你想想做饭这事。
第五：社会地位
被他人任何，被社会认可，是最高层次的动力。
之前有人讨论：大学教授的工资，并不比一个体力劳动者，例如快递员、月嫂，高多少，但付出的学习时间却要上上好几年，为什么还有那么多人挤破头都要上？
其实这就是社会认可。
有社会认可的教授，和一个普通的快递员，哪怕都是月薪2万，你就想想，如果你要嫁女儿，你选谁？
我没有看不起快递员的意思，相反，在疫情期间，他们的出现帮助太多人，甚至可以说是社会稳定的一部分。我只是做了一个最简单的假设来回答”社会认可“的重要性，不要用道德投票，因为每一个具体的人，遇到事关自己的问题时，都是用脚投票了。
所以，现在的你，对自己的工作，有新的看法吗？
閱讀更多 這屆年輕人 的文章
