近年來，徽城鎮注重黨員教育管理和黨建人才隊伍建設，嚴格落實社區幹部政策待遇，倡導結對共建，因地制宜創建特色黨建品牌，有效提升了城市基層黨建水平。
一、嚴格“三會一課”，強化黨員教育管理。結合每月主題黨日，認真抓好“三會一課”，組織黨員按期參加黨內政治生活，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，著力開展理想信念教育，築牢思想根基，補足精神之鈣，建立“不忘初心、牢記使命”長效機制，嚴格黨員日常教育監督管理，始終保持黨的先進性和純潔性。
二、注重業務培訓，培養優秀黨務人才。堅持每季度召開城市黨建工作例會，由鎮黨委書記召集，聽取社區書記黨建工作彙報，定期分析研判黨建工作重點，明晰工作任務，做到有的放矢。建立鎮組工幹部月學習制度，及時跟進學習黨建理論和業務知識，打牢工作根基，讓人人都成為業務骨幹和行家裡手。每個社區明確1-2名黨務工作者，結合入黨積極分子、發展對象培訓班和相關會議契機，加大黨建業務培訓，培養造就一支專業的黨建人才隊伍，確保政治強、素質好、業務精。另外，還選派33名非公黨建指導員，聚焦“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”目標，幫助指導非公企業和社會組織開展黨建工作，在實踐中鍛鍊幹部。
三、落實政策待遇，穩定社區幹部隊伍。在確保縣級財政下撥的300萬元全部用於社區幹部工資和工作經費外，鎮財政每年再拿出近150萬元用於補貼工作經費和提高社區幹部待遇，社區黨組織書記報酬按照不低於當地事業單位管理崗9級職員工資待遇落實，任職滿一屆、經鎮黨委考核、縣委組織部審核認定為優秀的社區黨組織書記，可享受當地事業單位管理崗8級職員工資待遇。同時，打通社區幹部晉升通道，加大從優秀社區黨組織書記中定向考錄鄉鎮公務員力度，確保社區幹部進得來、穩得住、上得去。
四、倡導互幫互助，建立結對共建機制。健全社區黨建工作聯席會制度，由社區牽頭召集駐區單位（共建單位）、非公企業和社會組織等黨組織參加，適時邀請社區民警和業委會、物業公司中的黨員負責人參加，至少每季度召開一次聯席會議。深化“百千萬結對共建美麗社區”行動，駐區單位（共建單位）和社區黨組織通過簽訂共建協議、幹部交叉任職、人才結對培養等推動組織共建，通過共同開展黨組織活動、加強黨員教育管理監督等推動活動共聯，通過互相提供需求清單、資源清單、項目清單等推動資源共享，通過聯合參與公益性、社會性、群眾性工作等推動共駐共建。
五、積極創新創造，擦亮社區黨建品牌。依託城區資源優勢，積極創建西街一號、漁梁古街等“小個專”黨建示範街區，推動西街一號、金信財稅事務所、鎮黨群服務中心的“一街一所一中心”建設，打造“魅力練江”黨建示範帶，發揮黨建引領作用，集聚區域發展合力。結合社區特點，積極開展“漁梁爭渡”、“徽韻斗山”“活力中和”“五彩豐樂”“新安港灣”等一批特色城市黨建品牌創建，擦亮社區名片。（操晶晶）
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